Temas Variados

Republica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario de Administración y Gerencia

Sección: NIII03

Cátedra: Organización y Método







Organización y Estructura de las Empresas





Integrantes:

Alfonso Yukensi C.I

Hernández Efraín C.I 22.565.558

Torres Nisoglamar C.I 21.071.417

UzcateguiJosé C.I 21.537.984





Caracas, Octubre de 2012

INDICE

Pág.

Introducción 3

Organización 4

Importancia de la Organización 4

Estructura organizacional 5

Modelos de estructuras organizacionales 6

Las relaciones en la organización 17

Las funciones 18

Las Actividades 18

Las Responsabilidades 19

La Autoridad 19

La División del Trabajo 20Reorganización 21

Conclusión 23

Anexos

Bibliografía





INTRODUCCION



Una Organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetos señalados.

Es de gran importancia que el acto de organizarde cómo resultado una estructura de la organización, que pueda considerarse como el marco de trabajo que retiene unidas las diversas funciones de acuerdo con un esquema, que sugiere orden y relaciones armoniosas, en otras palabras, una parte de importancia de la tarea de organizar es armonizar a un grupo de personalidades distintas.

Entendemos por estructuras organizacionales como losdiferentes patrones de diseño para organizar una empresa, con el fin de cumplir las metas propuestas y lograr el objetivo deseado. Existen varios modelos de Estructuras Organizaciones.















ORGANIZACIÓN

Estructura empresarial conformada por diferentes áreas de funcionalidad, motivada a raíz de un objetivo en común cada área representa un recurso de operación dentro de lamisma.

Una organización es un conjunto de variables o componentes de Diversa naturaleza que actúan entre sí, interdependientemente, con la finalidad de obtener un objetivo predeterminado y específico que puede ser de diferente índole: económico, social, asistencial, académico, cultural, etc.

IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN

La organización ha penetrado en muchas de las formas de laactividad humana, porque la mutua dependencia de los individuos y la protección contra amenazas, han fomentado una intensa actividad organizativa en la humanidad a través del tiempo. Los gobiernos, los ejércitos y las instituciones han estudiado la organización, con el fin de mejorarla ó de utilizarla mejor. La organización ha sido estudiada y son muchas sus aportaciones en el áreaadministrativa. Sin embargo, es de gran importancia que el acto de organizar de cómo resultado una estructura de la organización, que pueda considerarse como el marco de trabajo que retiene unidas las diversas funciones de acuerdo con un esquema que sugiere orden y relaciones armoniosas, en otras palabras, una parte de importancia de la tarea de organizar es armonizar a un grupo de personalidades distintas.Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son:

1.- Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc.), la que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.

2.- Es un medio através del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del grupo social.

3.- Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzos.

4.- Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los costos e incrementado la productividad.

5.- Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al...