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Vacaciones proporcionales anticipadas
Nos consulta un lector sobre la posibilidad de otorgar vacaciones anticipadas a untrabajador pero otorgándolas en proporción al tiempo que se lleva laborando.
Suponemos que el lector de Gerencie.com se refiere al siguiente supuesto:
Untrabajador que lleva 8 meses trabajando en la empresa solicita vacaciones anticipadas, y el empleador acepta pero sólo le otorga los días en proporción altiempo laborado, es decir que si por 12 meses de trabajo tiene derecho a 15 días hábiles, por 8 meses se le darán sólo 10 días hábiles.
Esto es posible, yaque no se está afectando ningún derecho mínimo del trabajador, y por el contrario, se le está beneficiando al concederle unas vacaciones cuando aún no haganado el derecho a ellas, ya que este derecho sólo se adquiere después de un año de labores.
Lo que sí no es posible, en nuestra opinión, es otorgar unasvacaciones proporcionales que impliquen menos de 6 días hábiles continuos de descanso.
Esto por lo dispuesto en el artículo 190 del código sustantivo deltrabajo, el cual  establece que un trabajador debe descansar como mínimo 6 días hábiles o continuos.
Por ejemplo, si el trabajador lleva apenas 4 mesestrabajando en la empresa, proporcionalmente le corresponderían unas vacaciones de 5 días hábiles, lo que está por debajo del mínimo establecido por elartículo 190 del código sustantivo del trabajo.
Bajo este supuesto, se le pueden anticipar las vacaciones pero se le deben otorgar como mínimo 6 días hábiles.