temas varios

GERENCIA DEL
TALENTO HUMANO
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
TERRITORIAL

AUGUSTO ÁLVAREZ COLLAZOS

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Director
HONORIO MIGUEL HENRIQUEZ PINEDO

Subdirector académico
CARLOS ROBERTO CUBIDES OLARTE

Decano de pregrado
JAIME ANTONIO QUICENO GUERRERO

Coordinador Nacional de A.P.T
JOSEPLACIDO SILVA RUIZ

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
AUGUSTO ÁLVAREZ COLLAZOS
Bogotá D.C., Noviembre de 2008

2

INDICE
DE LOS NUCLEOS TEMÁTICOS Y PROBLEMÁTICOS
INTRODUCCION
Unidad 1, ELEMENTOS MODERNOS DE GERENCIA DE
PERSONAL
o LA VINCULACION
o EL DESARROLLO
o LA REMUNERACION
o LAS RELACIONES LABORALES
o LA GESTION ADMINISTRATIVA DE PERSONAL
o EL BIENESTAR SOCIAL DE LOSEMPLEADOS
LA ADMINISTRACION DE PERSONAL EN LAS
ORGANIZACIONES TERRITORIALES: SUS
PERPECTIVAS Y LIMITACIONES
Unidad 2, DISEÑO DE CARGOS
ANALISIS OCUPACIONAL
• QUES ES?
• PARA QUE SIRVE?
• QUIEN

DEBE

REALIZAR

EL

ANALISIS

OCUPACIONAL?

3

• Método de Observación
• Método de Cuestionario
• Método de Entrevista
• Método Mixto
DESCRIPCION DE CARGOS
I.

IDENTIFICACIONII.

PROPOSITO PRINCIPAL

III.

DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

IV.

CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

V.

CONOCIMIENTOS BASICOS Y ESENCIALES

VI.

REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Unidad 3, LA VINCULACION A LA ORGANIZACIÓN
TERRITORIAL,
FASES DEL PROCESO DE VINCULACION A
LAS ORGANIZACIONES TERRITORIALES
1. RECLUTAMIENTO
2. SELECCIÓN
3. NOMBRAMIENTO O CONTRATACION
4.INDUCCION

4

Unidad 4, EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN
TERRITORIAL,
1. LA MOTIVACION
2. CAPACITACION DE PERSONAL
3. ALGUNAS

TECNICAS

DESARROLLO

EN

PARA
LAS

FACILITAR

EL

ORGANIZACIONES

TERRITORIALES
Unidad 5, LA REMUNERACION,
1. EL PROCESO TECNICO DE LA REMUNERACION
2. NORMAS

LEGALES

DETERMINACION

DEL

QUE

RIGEN

SALARIO

EN

LA
LASORGANIZACIONES TERRITORIALES.
Unidad

6,

LA

GESTION

ADMINISTRATIVA

DE

PERSONAL
1. REGISTRO Y CONTROL
2. LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
3. EVALUACION DE DESEMPEÑO
4. NORMAS DISCIPLINARIAS

5

Unidad 7, LAS RELACIONES LABORALES EN LAS
ORGANIZACIONES TERRITORIALES
1. CLASIFICACION DE LOS EMPLEADOS
2. SINDICATOS
3. FUNCIONES

DE

LOS

SINDICATOS

DE

LOSEMPLEADOS OFICIALES
4. SOLUCION A LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
5. EL ACUERDO OBRERO-PATRONAL
6. PROHIBICION DE HUELGA EN LOS SERVICIOS
PUBLICOS
7. LA

ADMINISTRACION

DEL

CONTRATO

COLECTIVO
Unidad 8, LAS PRESTACIONES SOCIALES Y EL
BIENESTAR SOCIAL
1. CONCEPTOS BASICOS
2. LAS

PRESTACIONES

EMPLEADOS

PUBLICOS

OFICIALES

EN

SOCIALES

LAS

Y

DE

LOS

TRABAJADORESORGANIZACIONES

TERRITORIALES.
3. EL BIENESTAR SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES
TERRITORIALES

6

DE LOS NUCLEOS TEMÁTICOS Y PROBLEMÁTICOS

Espacio–
Tiempo y
Territorio

Problemática
Pública

ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA

Gestión del
Desarrollo

TERRITORIAL

Problemática del
Estado y del
Poder

Organizaciones
Públicas

Economía de lo
Público

Formación
General

Elplan de estudios del Programa de Administración Pública Territorial,
modalidad a distancia, se encuentra estructurado en siete núcleos temáticos.
Éstos, a su vez, se constituyen en los contenidos nucleares del plan de
formación que, en la exposición didáctica del conocimiento, se acompañan de
contenidos complementarios específicos.
Cada uno de los siete núcleos temáticos que componen elprograma tiene una
valoración relativa en número de créditos y, en consecuencia, varía también en
el número de asignaturas que lo conjugan. El primer momento en cualquier
proceso de formación ha de establecer las particularidades del programa, de
ahí que sea necesario dar a conocer los núcleos temáticos con su respectiva
valoración en número de créditos: Problemática pública, once (11) créditos;...