Temas Varios

1.¿Qué es competencia laboral?
Competencia laboral es la capacidad que tenemos para desarrollar una actividad laboral dichamente ejerciendo todas nuestras actitudes, conocimientos y habilidades almejor beneficio eficazmente.
2. ¿Cómo inició la aplicación del enfoque de formación basada
en competencia laboral?
Nacen a través de una necesidad de dar rumbo mediante sistemas con todas lascaracterísticas y objetivos buscados. Su inicio produce sistemas orientados a favorecer principios como el desarrollo personal y competitivo.
3. ¿Cómo se relacionan competencia laboral y competitividad?
Serelacionan de varias formas, una producirían las distintas estrategias de competencia y competitividad a su vez lograrían generar las ventajas en las competencias, y una participación en laoptimización del área de recursos humanos llevando ambas a una conexión en serie de un perfil a la competencia.
4. ¿Cómo es el proceso que se sigue para aplicar el enfoque de
competencia laboral?
Comienzanen un proceso de distintas fases especificas para su aplicación como en primera medida aparase una clara identificación de las competencias a seguir luego una normativa que permitiría conseguirdeterminadas competencias de una labor, teniendo como base estas competencias se logran discernir adecuada formación que deben tener al objetivos de dichas, y por última fase encontraríamos unacertificación del planteamiento de dichas metas para la competencia.
5. ¿Qué ventajas obtiene un trabajador de la formación basada en
competencias?
Las ventajas obtenidas para un trabajador son losreconocimientos de dichas competencias adquiridas, como contar con el valor de los títulos educativos. Otra es ser mas eficiente y motivado a desempeñar su cargo con plenitud ya que se logra mediante unaformación de competencias y por ultimo contribuye al desarrollo de habilidades, conocimientos y actitudes.

6. ¿Qué ventajas obtiene una empresa de la formación basada en
competencias?
Mejor desempeño...