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UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
PLAN INTEGRAL DE CURSO


1. ASPECTOS FORMALES

UNIDAD ACADÉMICA: INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
PROGRAMA O CARRERA: INGENIERIA DE SISTEMAS
NUCLEO PROGRAMATICO: INGENIERIA
CURSO: ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO
HUMANO
SEMESTRE:DECIMO


2. OBJETO DE TRABAJO CURRICULAR

En el competitivo mundo empresarial de hoy en día, el éxito depende cada vez más de una gestión eficaz de los recursos humanos. La estructura y la tecnología pueden copiarse fácilmente. Sin embargo, el factor que hace que una empresa sea diferente ya sea en el sector industrial o en el sector de servicios, ya sea pública o privadason las Personas De hay la importancia de concientizar a los estudiante de darle un enfoque gerencial a la administración del talento humano.

3. ARTICULACIÓN DEL CURSO PROGRAMÁTICO

El curso de Administración del Talento Humano se articula con las asignaturas del proceso administrativo, en donde se recibió la fundamentación y conceptualización básica que le permite al estudiante eldesarrollo de metodologías participativas e innovadoras que generen una reflexión permanente sobre el talento humano, la realidad empresarial y organizacional.

4. OBJETIVO CENTRAL

Proporcionar al estudiante un punto de vista actual y moderno de presentar y tratar todas las cuestiones relacionadas con los recursos humanos. Reconocer que la calidad de los empleados de una organización, elentusiasmo y la satisfacción que tengan con sus trabajos, y el que considere que el trato que reciben es justo, influyen de una manera determinante en la productividad empresarial.
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5. OBJETIVOS DEL TRABAJO

Proporcionar una visión general de las nuevas exigencias en la gestión del recurso humano.
Examinar los diferentes contextos en que se desarrolla la gestión de recursos humanos. Estos englobanla estrategia organizativa, las estructuras del trabajo y los flujos del trabajo.
Ofrecer el conocimiento de que son los individuos el motor de desarrollo en las organizaciones.
Describir la importancia y las ventajas de las evaluaciones y la gestión del rendimiento.
Formular y aplicar estrategias de recursos humanos que colaboren a que las organizaciones obtengan una ventaja competitivasostenida.


6. PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DE LAS UNIDADES INTEGRALES
DEL CURSO

UNIDAD 1 Valores Humanos e Interacción entre personas y organizaciones; relaciones laborales

A. OBJETIVO: Analizar la importancia de las personas dentro de las organizaciones, identificando los elementos básicos que le permitan al estudiante integrar y coordinar los recursos organizacionales.B. PREGUNTAS GENERADORAS:
¿Por qué es importante estudiar los valores humanos, la interacción de las personas y las organizaciones para la A.R.H.?.
R//: Los seres humanos forman las llamadas organizaciones (de toda clase); el análisis del comportamiento humano entonces vendría a ser el elemento más importante para llegar a comprender y analizar a las organizaciones, especialmente aquellas quecomponen la Administración de Personal, hoy, Administración de Recursos Humanos.
El analista de Recursos Humanos puede recurrir a dos mecanismos:

Analiza el comportamiento de las personas como seres humanos comunes y corriente (que poseen una personalidad diferente de otros que lo hacen individual a otros semejantes, aspiraciones, actitudes, valores, necesidades diferentes, objetivostrazados diferentes de otros, pero todos ellos propios del ser humano) o como un recurso potencial que puede ser explotado para el éxito de una organización (habilidades, capacidades, destrezas, conocimientos, y otras actuaciones que resultan sumamente interesante para el desarrollo de esa persona dentro de la organización, y que pronosticarán su éxito en el desenvolvimiento que tenga dentro de la...