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Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2014
UNIDAD 1
Conducta
La conducta en pocas palabras es la forma en la que el ser humano expresa sus emociones a través de ciertas actividades para relacionarse con el medio en el que habita.Psicología organizacional
La psicología organizacional, se encarga de aportar los conocimientos hablando en términos de cómo se lleva a cabo la dinámica de participar en una organización, en dondeparticipan diferentes personas y nos relacionamos entre sí.
Modelo de comportamiento
Este modelo está conformado por lo que son, las variables dependientes e independientes, estas a su vez nos danuna explicación de como se conforma el proceso para llevar un buen trabajo en una organización, ya que se toma como variables independientes los atributos que se deben tener a nivel individual,grupal y organizacional.
Las variables dependientes son los que nos van a servir para llevar a cabo nuestro objetivo como organización y que son clave para armonizar una correcta unión entre lostrabajadores.
Ecuación del desempeño laboral
Esta parte de la ecuación del desempeño laboral es muy importante, ya que es la evaluación del personal con el que contamos en la empresa, y que mediante elanálisis de su participación y colaboración vamos a medir sus capacidades, actitudes y habilidades para saber si el perfil que tiene nos va a servir para lograr el objetivo.
UNIDAD 2
Naturalezade las personas
Este tema es muy sencillo ya que nos explica de que forma podemos ver a las personas o desde que punto de vista, se podría decir que es interno y externo pero aquí de clasificacomo diferencias individuales divididas en físicas y mentales.
Características demográficas
Las características demográficas se comprenden por los aspectos que puede tener un individuo y que sonúnicos en uno mismo:
Edad, Sexo, Raza, Estado Civil, Religión, etc…
Capacidades físicas y mentales
Las capacidades físicas de una persona se caracterizan mas que nada por las habilidades...
Conducta
La conducta en pocas palabras es la forma en la que el ser humano expresa sus emociones a través de ciertas actividades para relacionarse con el medio en el que habita.Psicología organizacional
La psicología organizacional, se encarga de aportar los conocimientos hablando en términos de cómo se lleva a cabo la dinámica de participar en una organización, en dondeparticipan diferentes personas y nos relacionamos entre sí.
Modelo de comportamiento
Este modelo está conformado por lo que son, las variables dependientes e independientes, estas a su vez nos danuna explicación de como se conforma el proceso para llevar un buen trabajo en una organización, ya que se toma como variables independientes los atributos que se deben tener a nivel individual,grupal y organizacional.
Las variables dependientes son los que nos van a servir para llevar a cabo nuestro objetivo como organización y que son clave para armonizar una correcta unión entre lostrabajadores.
Ecuación del desempeño laboral
Esta parte de la ecuación del desempeño laboral es muy importante, ya que es la evaluación del personal con el que contamos en la empresa, y que mediante elanálisis de su participación y colaboración vamos a medir sus capacidades, actitudes y habilidades para saber si el perfil que tiene nos va a servir para lograr el objetivo.
UNIDAD 2
Naturalezade las personas
Este tema es muy sencillo ya que nos explica de que forma podemos ver a las personas o desde que punto de vista, se podría decir que es interno y externo pero aquí de clasificacomo diferencias individuales divididas en físicas y mentales.
Características demográficas
Las características demográficas se comprenden por los aspectos que puede tener un individuo y que sonúnicos en uno mismo:
Edad, Sexo, Raza, Estado Civil, Religión, etc…
Capacidades físicas y mentales
Las capacidades físicas de una persona se caracterizan mas que nada por las habilidades...
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