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La gerencia, más que como un cargo o una función, se entiende como el conjunto de actitudes positivas y de alta calidad que distingue a una organización líder bajo la dirección de personas coniniciativa, creatividad y espíritu de cambio, cuyo rol ejerce el gerente el cual tiene la responsabilidad de plantear las estrategias de desarrollo institucional y asegurar un crecimiento sostenido, con unalto sentido del cultivo de los valores; es por esto q las empresas y las organizaciones educativas modernas, cada vez con más frecuencia, están ante la necesidad de resolver problemas nuevos oconflictos a través de las mejores tomas de decisiones .

Para que las instituciones permanezcan fuertes e innovadoras, dentro de las características de la sociedad de hoy, es necesario proponer elejercicio de estrategias competitivas planificadas e implementadas oportunamente.

Es por ello q debemos tener motivación, al lado de una sólida inteligencia emocional, para así llevarnos la aspiracióndel liderazgo de nuestras personas y de nuestras instituciones, en un contexto dinámico y de gran apertura comunicativa, ya que toda persona que tiene una responsabilidad en una organización, y conmayor razón los directivos, requieren ser siempre originales en sus planteamientos y en la solución de los problemas, desde el inicio hasta el final de sus acciones. A todos les compete trabajar poruna cultura positiva en la entidad, que sea una fortaleza de la organización para contribuir a un satisfactorio clima institucional.

Cuando estamos comprometidos con la gestión de calidad delservicio educativo tengamos en cuenta la sentencia de Philip Crosby; En un verdadero enfoque de cero defectos, no existen cosas sin importancia.
Más allá de vencer incompetencias y de dar soluciones derutina a nuestras tareas, un ingrediente que hace feliz nuestro quehacer profesional es el impulso de la innovación, que será de beneficio para todos y no solo para un docente si no en general a toda...