Tension de roles

¿Qué es la tension de rol?
Tensión de rol: incomodidad o inquietud experimentada por los individuos cuando tratan de cumplir con las expectativas de rol.
Estas dificultades pueden tener su origenen: a) incompatibilidad entre capacidades o características de personalidad y expectativas de rol b) las características del sistema que llevan a que la persona se encuentre sometida a expectativasconflictivas o en competencia, c) exigencias que plantean al cambiar de una posición a otra cuyas demandas son opuestas a la anterior, y d) recompensas inadecuadas a cambio del desempeño de rol

¿Quées el conflicto de rol?
Son problemas relacionados con la ejecución del rol y sus repercusiones en la vida de los grupos. Se produce cuando hay demandas, exigencias en el trabajo que son entre síincongruentes o incompatibles para realizar el trabajo

¿Cuáles son las fuentes principales del conflicto de rol?

Sus dos formas más conocidas son: conflicto Inter.-rol y el conflicto intra-rol.Inter.-rol, refleja aquellos casos en que las obligaciones asociadas a un rol son incompatibles con otras que también debe realizar la persona como consecuencia de su desempeño en otros roles. Ej: sialguien que pertenece a un grupo de investigación logra un ascenso a un puesto de dirección que exige control y supervisión, estas expectativas entraran en conflicto con el antiguo papel de compañero.Intra.rol : refleja la colisión entre expectativas con distintos orígenes pero se aplica al mismo rol. Ej: expectativas de la dirección sobre un puesto de supervisor en una empresa, es probable queenfaticen conductas relacionadas con la obediencia y lealtad en la dirección control y evaluación de los subordinados. Pero al mismo tiempo las expectativas de los sub. Quizás son apoyo en la disputafrente a la dirección, mas colaboración y amistad y menos vigilancia. Otro conflicto intra rol aparece cuando las expectativas y definición del propio ocupante de una posición choca con las que poseen...