Teoría Del Comportamiento En La Organización

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN
CURSO: Fundamentos de la Gerencia

PROFESOR: Oscar Beltrán

SETIEMBRE, 2011

TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN Antecedentes
La Teoría del comportamiento (o Teoría conductista) surge al final de la década de 1940 con la publicación del estudio “Conducta Administrativa” de Herbert A. Simón.

Esta teoría naceen oposición a la Teoría clásica (con su énfasis profundo en las tareas y en la estructura organizacional) y a la Teoría de las relaciones humanas (con su énfasis profundo en las personas). Con estaúltima comparte algunos de sus conceptos fundamentales pero sólo los toma como referencia.

Principales exponentes de esta teoría son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor,Rensis Likert, Chris Argyris, Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.

 Definición
La Teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa,el enfoque de las ciencias de la conducta.

Esta teoría se centra en el estudio de la conducta individual de los empleados para entender la conducta organizacional, el administrador debe conocer lasnecesidades de sus empleados para comprender su conducta en la empresa. Para ello es necesario recurrir a la motivación como un medio para mejorar la calidad de vida de las organizaciones.

Uno delos ejes principales de esta teoría es el estudio de la motivación humana el cual fue abordado de manera especial por Abraham Maslow.

Jerarquía de las necesidades de Maslow: Abraham Maslow presentóuna teoría de la motivación en la cual clasifica a las necesidades humanas en una pirámide, en la base se encontrarían las necesidades primarias y en la cima las necesidades más elevadas.



Lasnecesidades fisiológicas están relacionadas con la supervivencia del individuo y con la preservación de la especie (hambre, sed, sueño, abrigo, etc.); las necesidades de seguridad se relacionan...