TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS APLICADO A LAS ORGANIZACIONES Y PROCESO GENERAL DE PROBLEMAS

Teoría General de Sistemas Aplicado a las Organizaciones y Proceso General de Problemas
Todas las ideas, pensamientos, acciones y reflexiones, son características de un complejo sistema llamado ser humano, el cual a lo largo de su existencia se encarga de llegar a una estabilidad que le permita subsistir cómodamente en su medio y con sus iguales.
Como sistemas o individuos, el ser humano hade enfrentarse arduamente con diversos obstáculos en su búsqueda de estabilidad y superación, es importante saber que a pesar de tener diversos conocimientos, el ser humano es incapaz de resolver los problemas que se le presenten con facilidad, puesto que el proceso de resolución de sus problemas debe pasar por varios pasos antes de llegar al objetivo deseado y así después de haber superado eseobstáculo, enfrentarse a nuevos retos.
Todo sistema parte de un sistema mayor al que se le denomina Supra sistema y es dividido en sistemas ramificados llamados Subsistemas, podemos ejemplificar el caso de las familias como sistema divididos en subsistemas en el que cada integrante cumple con una función importante dentro de esta, que permite el buen rendimiento y estabilidad del sistema, la familiade igual forma pertenece a un sistema mayor al que están integradas otras familiar y crean una familia completa.
El Teorema general de sistemas está enfocado a la resolución de problemas mediante la optimización eficiente de los sistemas debido a que se basa principalmente en la visión del expansionismo, de tal modo que todo fenómeno parte de un fenómeno mayor, es una visión orientada hacia eltodo.
Todo sistema como tal se caracteriza de ciertos atributos; se encuentra delimitado por un ambiente que influye en la toma de decisiones y el comportamiento que esta demuestra. Su complejidad es resultado de su potencial y las habilidades que presenta. Sus elementos representan los componentes con los que se encuentra constituido y que conforman su identidad.
Una de las características másnotable de todo sistema es la homeóstasis, el diccionario de la real academia española lo define como un conjunto de fenómenos de autorregulación, que conducen al mantenimiento de la constancia en la composición y propiedades del medio interno de un organismo, de esta manera un sistema u organismo tiene la capacidad de mantener su estado pleno de salud, o bien mantener su vigencia.
Dado que todosistema parte de uno mayor y este a su vez se ramifica en otros, es decir que se lleva a cabo un proceso llamado sinergia, dicha característica se define como la acción que produce la combinatoria de dos o más elementos que es superior a la sumatoria de ellos.
Cada sistema cuenta con un input o entrada y un output o salida que se encargan de relacionar al sistema con su entorno y comunicacióncon su medio, los recursos que un sistema importa son la energía, materia e información, luego de ser utilizado y modificado es exportado en forma de servicios, funciones, desechos o retro inputs. Un ejemplo muy común de esta cualidad está la ingesta de alimento en los seres humanos, después de ser digerida y aprovechar los recursos que estos contienes son expulsados del organismo en forma dedesechos. En una empresa o fábrica los recursos que ingresan son la materia prima que se procesa a través de maquinaria y/o empleados para la producción de productos que satisfagan las necesidades básicas de los consumidores.
Toda organización o sistema está compuesta de elementos interrelacionados entre sí que cumplen con la función de coordinarse para alcanzar un objetivo en común.
Cuando nosreferimos al enfoque de sistemas estamos hablando de un método de investigación que se dedica a la recolección, el análisis y la reflexión de información enfatizada al sistema como tal y no a los componente o elementos que lo conforman, sin embargo cuando uno o más de los elementos que lo conforman fallan provocan que el sistema no pueda cumplir correctamente con la sinergia y por ello tenemos que...