Teorías de la morivación

Motivación: La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa ‘causa del movimiento’. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una personahacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
Según lapsicologuita y filosofía: a motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones ypersistir en ellas para su culminación.
La motivación en el trabajo: es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamientorelacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y rendimiento.
Teorías sobre la motivación.
Pirámide de Maslow.
Teoría de los dos factores.
Teoría X.
Teoría Y.Efecto Pigmalión.
Teorías de Clayton Alderfer.
Teoría de la esperanza.
Teoría de la equidad laboral.

Pirámide de Maslow.
 Es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow no sólo en el campode la psicología sino en el ámbito empresarial del marketing o la publicidad. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades másbásicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados.


Teoría de los dos factores.
Frederick Herzberg formuló la llamada teoría de los dos factores para explicar mejor elcomportamiento de las personas en situaciones de trabajo. Este autor plantea la existencia de dos factores que orientan el comportamiento de las personas
La satisfacción que es principalmente elresultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
La insatisfacción es principalmente el resultado de...