Teorías de la motivación

TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN

JERARQUIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW
Describe que hay cinco categorías de necesidades – fisiológicas (pan, techo y abrigo), seguridad social (ante el daño físico yemocional), estima y autorrealización (estima interna y crecimiento) - se encuentran estructuradas en forma piramidal, cuando se cumple una la siguiente se vuelve primordial.
TEORIA X e Y
Pretendeclasificar a los empleados de acuerdo a un perfil X o Y para generar herramientas y programas de motivación para los empleados.
X- a los empleados no les gusta trabajar, son flojos, rechazan laresponsabilidad y se les debe obligar a rendir.
Y- a los empleados les gusta trabajar, son creativos y buscan la responsabilidad.
TEORIA MOTIVACION – HIGIENE
Explica que en la organización hay factoresintrínsecos que se asocian a la satisfacción en el trabajo, y situaciones extrínsecas que se asocian a la insatisfacción del mismo (factores de higiene).
Factores higiénicos: supervisión, relación conel supervisor, condiciones de trabajo, salario, relación con los compañeros, vida personal, relación con los subordinados, estatus, seguridad.
Factores motivantes: logro, reconocimiento, trabajo ensí mismo, responsabilidad, avance, crecimiento.
TEORIA ERG
Propone que hay tres tipos de necesidades que necesitan ser satisfechas.
La de existencia. Requerimientos básicos (necesidadesfisiológicas y de seguridad según Maslow).
La de relación. Incluyen el deseo de mantener relaciones interpersonales, estatus y deseos sociales.
La de crecimiento. Incluye los deseos de realizarseprofesionalmente.
TEORIA DE LAS NECESIDADES DE McClellan
Identifica tres tipos de necesidades que afectan la motivación, ya que a los individuos se les deben de otorgar condiciones laborales que satisfagan enmayor o menor medida (según la persona) estas necesidades, con la finalidad de mantenerlo motivado.
Necesidad de logro. Impulso de sobresalir y obtener logros.
Necesidad de poder. Deseo de tener...