TEORÍAS Y TÉCNICAS ORGANIZACIONALES CARLOS KASUGA

TEORÍAS Y TÉCNICAS ORGANIZACIONALES
CARLOS KASUGA
TALLER
TEORÍAS Y TÉCNICAS ORGANIZACIONALES
CARLOS KASUGA

1. ¿Por qué es importante la educación formativa?

R//: la educación formativa esimportante dado que es la educación en los valores, esta educación formativa debe nacer desde las escuelas dado que la televisión actualmente tiene gran influencia en los jóvenes y preocupa el niveldesinformativo que esta transmite. Por ejemplo es necesario que se inculquen valores como lo cita Kasuga en su ponencia. ”Si no es tuyo es de alguien más” esto hace referencia a que si encuentras algodebes devolverlo y no quedarte con él. Este tipo de valores son los que pueden construir una base a una mejor sociedad, no romper las reglas, no pensar que lo malo esta bien.

2. ¿Cuáles son lasprincipales causas de despido en una organización?
R//: Según Kasuga las principales causas de despido son las llegadas tarde, robo, llegar bajo efectos de sustancias alucinógenas o alcohol al trabajo,venta de información confidencial a la competencia y faltar sin excusa al trabajo.
Estoy de acuerdo en todas las causales de despido expuestas por Kasuga, la única con la que no estoy de acuerdo esla de las llegadas tarde al trabajo, claro que esto siento que depende del tipo de cargo al que se referencia dado que el personal administrativo por ejemplo, muchas veces debe cumplir con otro tipo decompromisos fuera de las instalaciones las cuales son jornadas más extensas, y según mi criterio no todos los cargos se miden por tiempos en oficina sino por los resultados, metas y logros.
3.¿Cuáles estrategias se deben implementar en las organizaciones para motivar el equipo de trabajo?
R//: Para motivar a los equipos de trabajo es necesario hacer celebraciones o incentivar el cumplimiento delas metas u objetivos pactados, felicitaciones por los logros, esto inculca en las personas un sentido de pertenencia a las empresas y así trabajo. Adicionalmente es muy importante el buen ejemplo...