Teor As De Las Relaciones Humanas

Teorías de las relaciones
humanas

Orígenes de la teoría
• El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y
democratizar la administración, cuando en esta surge la idea de
desarrollar lasllamadas ciencias humanas dentro de la filosofía
pragmática de John Dewey, La psicología de kurt Lewin y la experiencia y
conclusión Hawthorne.
• La teoría de las relaciones humanas también esconocida como escuela
humanística de la administración y fue desarrollada George Elton Mayo
(1880-1949) Científico australiano.
• Esta teoría surge en los Estados unidos y constituye un movimiento dereacción y oposición a la teoría clásica de la administración.
• Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la deshumanización del trabajo, aparecida por la aplicación de métodos
rigurosos,científicos y precisos a los cuales los trabajadores someterse
forzosamente. (Antigua teoría clásica) y se adecua a nuevos patrones de
vida, las relaciones humanas se convierten en un movimiento
típicamentenorteamericano.

Enfoque Humanístico
• Promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría
administrativa. Ya que antes el énfasis se hacia en la tarea
(Por parte de la administracióncientífica) y en la estructura
organizacional (Por parte de la teoría clásica de la
administración), Ahora se hace en las personas que trabajan
o participan en las organizaciones.
• En el enfoque humanísticola preocupación por la maquina y
el método de trabajo por la organización formal y los
principios de la administración seden la prioridad a la
preocupación por el hombre y su grupo social.
• De losaspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos
psicológicos y sociológicos.

Necesidades
• Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de
los conceptos rígidos ymecanicista de la teoría clásica.
• La teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la
democratización de los conceptos administrativos.
• El desarrollo de las llamadas ciencias humanas en...