teoria adminsitrativa fayol

Filosofía que fundamenta la teoría liderada por Henry Fayol
Henry Fayol fue la primera persona en sistematizar el comportamiento
gerencial, pensaba en las prácticas administrativas aceptadas siguenpatrones los
cuales se pueden identificar y analizar. Se interesaba por la organización total y se
enfocaba hacia la administración, la cual era, en su criterio, la operación
empresarial másdescuidada.
Intenta

definir

sistematizándolos, y

los

principios

gerenciales

de

administración,

divide la empresa en en seis grupos de funcionales:

Técnicas, Financieras,contables, comerciales, seguridad y administrativas.
Se puede destacar los principios generales de Administración; se trata de
un conjunto de condiciones o reglas para asegurar el buen funcionamiento delcuerpo social:
1. División de trabajo: Es el principio de la especialización en la utilización de la
mano de obra. La división del trabajo se establece para producir mas y mejor
aprovechando

quela

repetición

de

una

misma

tarea

de el

hombre:

habilidad, seguridad y precisión. Con la especialización que es su consecuencia
surge la división de poderes.
2. AutoridadResponsabilidad: ambas

están

íntimamente

relacionadas.

La

autoridad es una combinación de autoridad formal y autoridad personal. Una y otra
deben estar balanceadas. Una es codiciada yla otra temida.
3. Disciplina: es el respeto por convenciones, acuerdos destinadas a crear
obediencia. Para que exista disciplina es necesario existan buenos jefes, acuerdos
claros y justos; sufalta provoca caos administrativo.
4. Unidad de mando: los agentes al ejecutar un acto debe recibir órdenes
únicamente de un solo jefe. Las organizaciones no se adaptan a la dualidad de
mando. Existenmuchas razones que invitan a utilizarla como son: el deseo de
ganar tiempo. A pesar de ello los agentes cuando reciben órdenes contradictorias
se acogen a aquélla que mejor interpretan y no la...