teoria burocratica

TEORIA BUROCRATICA
(Max Weber 1864-1920 Sociólogo Alemán) Creador de la Sociología de la burocracia
La burocracia es una forma de organización humana basada en la racionalidad que surgió y se desarrolló con el sistema capitalista
Surge de la necesidad de orden y exactitud en la organización capitalista, y como reacción al trato cruel y los juicios parciales observados frecuentemente en lasprácticas administrativas del inicio de la Revolución Industrial.
La burocratización de la sociedad se fue extendiendo progresivamente a lo largo de la RI, y se consolida en el siglo XX (que puede denominarse el siglo de la burocracia)
La organización burocrática es nítidamente monocrática y se apoya, exclusivamente, en el derecho a la propiedad privada.
Los dirigentes de las organizacionesburocráticas —sean propietarios o no de éstas—, que poseen un poder muy grande y un elevado estatus socioeconómico, constituyen una poderosa clase social.
TIPOS DE SOCIEDAD
Weber distingue 3 tipos de sociedad:
a. La sociedad tradicional, predominan características patriarcales y hereditarias. (familia)
b. La sociedad carismática, predominan características místicas, arbitrarias y personalistas.(partidos políticos)
c. La sociedad legal, racional o burocrática, predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines. (Grandes empresas).

Tipos De Autoridad
A cada tipo de sociedad corresponde, un tipo de autoridad. "Autoridad significa la probabilidad de que una orden específica sea obedecida". 
a) Autoridad tradicional
Cuando los subordinadosconsideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque ésa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El dominio patriarcal del padre de familia, representa el tipo más puro de autoridad tradicional. 
b) Autoridad carismática
Los subordinados aceptan las órdenes del superior como justificadas, a causa de la influencia de la personalidad y del liderazgo del superior con el cualse identifican. 
c) Autoridad legal, racional o burocrática
Cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normas que consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando. Es el tipo de autoridad técnica, meritocrática y administrativa. 

CARACTERISTICAS DE LA DEMOCRACIA SEGÚN WEBER
Carácterlegal de las normas y reglamentos
Carácter formal de las comunicaciones
Carácter racional y división del trabajo
Impersonalidad en las relaciones
Jerarquía de autoridad
Rutinas y procedimientos estandarizados
Competencia técnica y meritocrática
Especialización de la administración
Independientemente de los propietarios
Profesionalización de los participantes
Completa previsión delfuncionamiento

Ventajas
Racionalidad en relación con el logro de los objetivos de la organización
Precisión en la definición del cargo y de la operación, por el conocimiento exacto de la organización.
Interpretación inequívoca garantizada por la reglamentación específica y escrita.
Uniformidad de rutinas y procedimientos, que favorece la estandarización y la reducción de costos y errores.Continuidad de la organización mediante la sustitución inmediata del personal que se retira.
Reducción de la fricción entre las personas, pues cada funcionario conoce aquello que se exige de él y cuáles son los límites entre sus responsabilidades y las de los demás colaboradores.
TEORIA ESTRUCTURALISTA.
Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogosy sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.
La corriente estructuralista pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales...