Teoría Burocrática

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TEORÍA BUROCRÁTICA

La teoría de la burocracia administrativa nos ayuda a organizar los procesos, actividades, funciones dentro de la empresa, aumentando la eficiencia de la misma y evitando lafalta de control en las diferentes áreas laborales. A través de este concepto se puede preparar la organización para riesgos futuros. Su principal impulsor fue Max Weber.  Para él, una burocracia erauna gran organización que operaba y funcionaba con fundamentos racionales.

SU HISTORIA…
La Teoría burocrática, como base del sistema moderno de producción industrial, se desarrollo en la épocadel Renacimiento, gracias al despliegue del comercio colonial, que buscaba opciones para mejorar la relación entre el ideal de vida cristiana y la necesidad de generar riquezas.
ORIGENES: Fines de ladécada de 1940.
La teoría clásica y la de RR.HH se preocupan por detalles (amplitud de control, la asignación de autoridad, el número de niveles jerárquicos, agrupamiento de funciones) y no plantean unenfoque global de las organizaciones.
La gran área de operatividad de las empresas necesitaba que se creen nuevos modelos capaces de organizar el gran número de tareas y responsabilidades cumplidaspor cada una de las partes humanas creando cargos y niveles jerárquicos.
El resurgimiento de la sociología de la burocracia en esta teoría le permite a trabajador comportarse de una maneraestablecida, aquí no se permite que sus emociones influyan en su desempeño, creando una estructura de organización.


CARACTERÍSTICAS
Carácter legal de las normas y reglamentos: Estos deben estarpreviamente establecidos por escrito. El objetivo es estandarizar
Carácter formal de las comunicaciones: Las reglas, decisiones y acciones administrativas se formulan y registran por escrito.
Carácterracional y división del trabajo
Impersonalidad de las relaciones:   La distribución de actividades se desarrolla en términos de cargos y funciones, y no se considera de las personas involucradas...