Teoria de grupos y comunicacion

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

INVESTIGACIÓN DE LA TEORÍA DE GRUPOS Y COMUNICACIÓN.

Índice
Introducción 2
Grupos formales, informales y equipos de trabajo 4
Características: tamaño, cohesión, estatutos, roles. 7
Etapas de desarrollo de un grupo 11
Grado de madurez y de pertenencia 11
Ética, moral y conciencia grupal 13
Relaciones interpersonales afectivas 14Habilidades y actitudes 15
Comunicación: efectiva, formal e informal, ascendente, descendente y lateral 17
Técnicas de evaluación de dinámica de grupos 20
Mapa mental para describir la dinámica de grupos 24
Conclusiones 25
Bibliografía 26

Introducción
En este documento se tocara el tema de grupos y comunicación en base al desarrollo de los grupos de trabajo. Es de suma importanciaconocer el ciclo de vida de un grupo, así como su vinculación con la sociedad. Es importante saber los tipos de grupos que existen para formar uno los cuales son; grupos formales y grupos informales, de los cuales hablaremos detalladamente para poderlos diferenciar y al mismo tiempo identificar el grupo que integramos. Los equipos de trabajo son muy diferentes a los grupos de trabajo puesto que tienenun término mucho más amplio y actualmente se utiliza en instituciones educativas y organizaciones.
Mencionaremos las características principales con las que tiene que contar un grupo de trabajo, lo esencial que tiene que ser contar con cada un de ellos para que el grupo pueda funcionar eficientemente.
Los grupos de trabajo también pasan por etapas de desarrollo, los cuales ayudan al mismo acrecer como grupo y al mismo tiempo aprenden a mejorar por medio de experiencia y adquiriendo nuevos conocimientos que beneficien a su persona y a su función dentro del grupo.
Es elemental mencionar que un grupo de trabajo tiene que tener ética, moral y consciencia grupal para que pueda desempeñar una excelente función y pueda reflejarlas en las actividades que se les asigne, de esta manerademostrara la calidad de persona y un grado de madurez como profesional. La comunicación es un factor muy importante dentro de un grupo y es por ello que debemos saber la clasificación de comunicación para identificar y seleccionar cuan es la correcta y la que nos beneficia más para que la retroalimentación sea exitosa.
Las dinámicas de grupo son herramientas útiles para aumentar el desempeño de losintegrantes de un grupo y motivarlos para cultivar interés en la realización de sus actividades. Es recomendable medir las dinámicas por medio de técnicas que mencionaremos al final del documento, estos nos beneficiaran para medir el efecto que tienen las dinámicas.
GRUPOS FORMALES, INFORMALES Y EQUIPOS DE TRABAJO.
Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y soninterdependientes y que se han juntado para lograr objetivo particulares.

Una de las notas características de las organizaciones es la variedad de grupos que conviven en su seno, cuya composición, funciones y demás propiedades difieren notablemente. Se pueden tener en cuenta distintos criterios para establecer una clasificación de los mismos. Los más habituales (sin tener un carácter excluyente) son:Según un criterio de formalidad: tiene que ver con el origen de los grupos:

·         Formales: Nos referimos a aquellos definidos por la estructura organizacional, con unas asignaciones de trabajo diseñadas que establecen tareas. En estos grupos, los comportamientos en los que uno debería comprometerse están estipulados por y dirigidos hacia las metas organizacionales. Los seis miembros queconforman una tripulación de vuelo, son un ejemplo de un grupo formal. Se trata de grupos definidos y planificados para lograr los objetivos de la organización. Equipos de trabajo, departamentos, comisiones..., todos ellos, independientemente de otros criterios, comparten su carácter formal.
Ejemplo: Los seis miembros de la tripulación de un avión son ejemplo de un grupo formal.
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