TEORIA DE LA DISTRIBUCION DEL SALARIO 3
Páginas: 2 (498 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2015
TEORIA DE LA DISTRIBUCION
SALARIO Y SU
DETERMINACION
DEL
Equipo:
Paulina
Miriam
Armando
ADAM
SMITH
1.
2.
3.
Distingue tres clases de ingresos:
Salarios
Renta
Beneficios
“SALARIOS"Determinación de los salarios. Se
determinan por convención entre las partes
contratantes, (patrones) cuyos intereses son
opuestos.
Los patronos siempre llevan ventaja porque:
1 Pueden ponerse de acuerdo conmayor
facilidad, por ser menos. 2 Las leyes
autorizan sus asociaciones, mientras que
prohíben las de los trabajadores. 3 En la
disputa con los obreros, pueden resistir más
tiempo, mientras que losobreros tienen que
ceder para trabajar y no morirse de hambre.
4 Porque entre ellos existe un acuerdo tácito
para no elevar los salarios. 5 Porque a veces
se ponen de acuerdo secretamente para
descenderlos salarios por debajo de la tasa
natural. 6 Las autoridades sancionan a los
obreros coaligados mas nunca a los patronos.
7 Los obreros son más desorganizados. 8 El
hambre obliga a someterse a losobreros.
Nivel mínimo de los salarios. El nivel de
subsistencia.
El salario no debe establecerse por debajo
del nivel de subsistencia. “Para sustentar una
familia de trabajadores de la clasemás baja,
el trabajo del marido y de la mujer debe
sobrepasar en algo a lo que es estrictamente
necesario para su propio sustento”
Niveles de salarios distintos del nivel de
subsistencia.
Haycircunstancias en las que el salario se
eleva por encima del nivel de subsistencia. Esto
ocurre siempre que la demanda de mano
de obra va aumentando continuamente. “El
salario alto, así como es elefecto necesario, es
el síntoma natural del crecimiento de la riqueza
nacional”. No cree que el aumento del salario
vaya a traer consigo una disminución del
esfuerzo del trabajador, sino que hará templarel
ardor del obrero para que no eche a perder su
salud (habla de salarios a destajo).
Los salarios altos estimulan la actividad
económica, son causa del progreso
económico. No cree que el...
SALARIO Y SU
DETERMINACION
DEL
Equipo:
Paulina
Miriam
Armando
ADAM
SMITH
1.
2.
3.
Distingue tres clases de ingresos:
Salarios
Renta
Beneficios
“SALARIOS"Determinación de los salarios. Se
determinan por convención entre las partes
contratantes, (patrones) cuyos intereses son
opuestos.
Los patronos siempre llevan ventaja porque:
1 Pueden ponerse de acuerdo conmayor
facilidad, por ser menos. 2 Las leyes
autorizan sus asociaciones, mientras que
prohíben las de los trabajadores. 3 En la
disputa con los obreros, pueden resistir más
tiempo, mientras que losobreros tienen que
ceder para trabajar y no morirse de hambre.
4 Porque entre ellos existe un acuerdo tácito
para no elevar los salarios. 5 Porque a veces
se ponen de acuerdo secretamente para
descenderlos salarios por debajo de la tasa
natural. 6 Las autoridades sancionan a los
obreros coaligados mas nunca a los patronos.
7 Los obreros son más desorganizados. 8 El
hambre obliga a someterse a losobreros.
Nivel mínimo de los salarios. El nivel de
subsistencia.
El salario no debe establecerse por debajo
del nivel de subsistencia. “Para sustentar una
familia de trabajadores de la clasemás baja,
el trabajo del marido y de la mujer debe
sobrepasar en algo a lo que es estrictamente
necesario para su propio sustento”
Niveles de salarios distintos del nivel de
subsistencia.
Haycircunstancias en las que el salario se
eleva por encima del nivel de subsistencia. Esto
ocurre siempre que la demanda de mano
de obra va aumentando continuamente. “El
salario alto, así como es elefecto necesario, es
el síntoma natural del crecimiento de la riqueza
nacional”. No cree que el aumento del salario
vaya a traer consigo una disminución del
esfuerzo del trabajador, sino que hará templarel
ardor del obrero para que no eche a perder su
salud (habla de salarios a destajo).
Los salarios altos estimulan la actividad
económica, son causa del progreso
económico. No cree que el...
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