teoria de la informacion
Páginas: 5 (1062 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2014
INTRODUCCIÒN
El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer una Teoría que ha sido calificada como un poderoso marco teórico para explicar cómo las organizaciones dan significado a la información esencial para su supervivencia
La Teoría de la información Organizacional, teoría explica cómo es que las organizaciones dan sentido a la información cuando esta es confusa o ambigua. Secentra básicamente en el proceso de organizar a los miembros de una organización para que gestionen la información en vez de centrarse en la estructura misma de la organización.
El trabajo nos permitirá conocer ha “Chadwick-karl weick”, quien es el creador de esta teoría, así mismo conoceremos la distintas fases, por la que ha pasado esta teoría.
Es muy importante conocer esta teoría, nosayudara a entender por que es esencial el manejo de información en las organizaciones.
TEORIA DE LA INFORMACIÒN ORGANIZACIONAL
La comunicación organizacional ha sido abordada desde diversos enfoques.
Este acercamiento a la comunicación organizacional, utiliza la teoría general de sistemas, para explicar las interconexiones de losindividuos en una organización. Los empleados trabajan conjuntamente sistemas didácticos, o de dos vías “Fuente y Receptor”, para reducir incertidumbre y evitar errores, asì como para encontrar sentido a la información que reciben de los demás con el fin de alcanzar las metas organizacionales y cumplir sus objetivos laborales.
Esta teoría explica cómo es que las organizaciones dan sentido a lainformación cuando esta es confusa o ambigua. Se centra básicamente en el proceso de organizar a los miembros de una organización para que gestionen la información en vez de centrarse en la estructura misma de la organización.
Las organizaciones humanas viven en un sistema de información. Dicho entorno es generado por los miembros de la organización y establece los objetivos que los llevan aobtener información de fuentes tanto internas como externas, sin embargo no toda información es igual, si no que difiere respecto a su grado de comprensibilidad.
Weick considera que las organizaciones son un sistema que recoge información equivoca de su entorno, intentando obtener conocimiento de esa información, y que utiliza lo aprendido en el futuro.
Las organizaciones no solo enfrentan a latarea de decodificar los mensajes que reciben, si no también a la de determinar a que personas deben de llegar la información para que se cumplan los objetivos de la organización .
La Teoría de la Información: Constituye todo aquello relacionado con la capacidad y fidelidad para transmitir información de los diferentes sistemas de comunicación. Esta Teoría trata acerca de la cantidad deinformación que es transmitida por la fuente al receptor al enviar un determinado mensaje, sin considerar el significado o propósito de dicho mensajes
El concepto de comunicación en el con texto de la Teoría de la Información es empleado en un sentido muy amplio en el que “quedan incluidos todos los procedimientos mediante los cuales una mente puede influir en otra”. De esta manera se considerantodas las formas que el hombre utiliza para transmitir sus ideas: la palabra hablada, escrita o transmitida
TEÒRICO DE LA TEORIA DE LA COMUNICACIÒN ORGANIZACIONAL: CHADWICK-KARL WEICK
Weick escribió sobre los procesos orientados a organizar así como la estructura orientada a la organización. Plantea que la comunicación es la clave para el proceso de organización porque es el principalsistema usado en la construcción del pensamiento de las personas cuando se organizan. El proceso de construcción del pensamiento es un intento de las organizaciones para evitar las equivocaciones, o multiplicar significados, en la información usada.
Cuando la información es usada por los organizadores pasa por distintas fases: representación (cuando ellos definen la situación y comienzan el proceso...
El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer una Teoría que ha sido calificada como un poderoso marco teórico para explicar cómo las organizaciones dan significado a la información esencial para su supervivencia
La Teoría de la información Organizacional, teoría explica cómo es que las organizaciones dan sentido a la información cuando esta es confusa o ambigua. Secentra básicamente en el proceso de organizar a los miembros de una organización para que gestionen la información en vez de centrarse en la estructura misma de la organización.
El trabajo nos permitirá conocer ha “Chadwick-karl weick”, quien es el creador de esta teoría, así mismo conoceremos la distintas fases, por la que ha pasado esta teoría.
Es muy importante conocer esta teoría, nosayudara a entender por que es esencial el manejo de información en las organizaciones.
TEORIA DE LA INFORMACIÒN ORGANIZACIONAL
La comunicación organizacional ha sido abordada desde diversos enfoques.
Este acercamiento a la comunicación organizacional, utiliza la teoría general de sistemas, para explicar las interconexiones de losindividuos en una organización. Los empleados trabajan conjuntamente sistemas didácticos, o de dos vías “Fuente y Receptor”, para reducir incertidumbre y evitar errores, asì como para encontrar sentido a la información que reciben de los demás con el fin de alcanzar las metas organizacionales y cumplir sus objetivos laborales.
Esta teoría explica cómo es que las organizaciones dan sentido a lainformación cuando esta es confusa o ambigua. Se centra básicamente en el proceso de organizar a los miembros de una organización para que gestionen la información en vez de centrarse en la estructura misma de la organización.
Las organizaciones humanas viven en un sistema de información. Dicho entorno es generado por los miembros de la organización y establece los objetivos que los llevan aobtener información de fuentes tanto internas como externas, sin embargo no toda información es igual, si no que difiere respecto a su grado de comprensibilidad.
Weick considera que las organizaciones son un sistema que recoge información equivoca de su entorno, intentando obtener conocimiento de esa información, y que utiliza lo aprendido en el futuro.
Las organizaciones no solo enfrentan a latarea de decodificar los mensajes que reciben, si no también a la de determinar a que personas deben de llegar la información para que se cumplan los objetivos de la organización .
La Teoría de la Información: Constituye todo aquello relacionado con la capacidad y fidelidad para transmitir información de los diferentes sistemas de comunicación. Esta Teoría trata acerca de la cantidad deinformación que es transmitida por la fuente al receptor al enviar un determinado mensaje, sin considerar el significado o propósito de dicho mensajes
El concepto de comunicación en el con texto de la Teoría de la Información es empleado en un sentido muy amplio en el que “quedan incluidos todos los procedimientos mediante los cuales una mente puede influir en otra”. De esta manera se considerantodas las formas que el hombre utiliza para transmitir sus ideas: la palabra hablada, escrita o transmitida
TEÒRICO DE LA TEORIA DE LA COMUNICACIÒN ORGANIZACIONAL: CHADWICK-KARL WEICK
Weick escribió sobre los procesos orientados a organizar así como la estructura orientada a la organización. Plantea que la comunicación es la clave para el proceso de organización porque es el principalsistema usado en la construcción del pensamiento de las personas cuando se organizan. El proceso de construcción del pensamiento es un intento de las organizaciones para evitar las equivocaciones, o multiplicar significados, en la información usada.
Cuando la información es usada por los organizadores pasa por distintas fases: representación (cuando ellos definen la situación y comienzan el proceso...
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