TEORIA DE LA MOTIVACION

TEORIA DE LA MOTIVACION


TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION.
2. OBJETIVOS DE LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN.
3. PRINCIPIOS DE LA TEORÍA.
4. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN
5. FUNCIONES DE LATEORÍA.
6. CONCLUSIONES.



INTRODUCCIÓN

Con el trabajo presentado a continuación se pretende mostrar una nueva manera de administrar propuesta fundamentada en las necesidades que observamos ennuestro diario vivir. La administración en un campo que ponemos en práctica ya sea a nivel empresarial, todo necesita un orden para llegar a un fin especifico, con la teoría de la motivación pretendemosdar una nueva visión dirigida al bienestar de los trabajadores para crear entornos laborales estables con excelente productividad.


















OBJETIVOS

Lograr un climalaboral estable que permita que los trabajadores participen e interactúan de manera activa en la empresa.

Organizar diferentes actividades que motiven de manera permanente a los trabajadores.

Hacerde las empresas espacios en los cuales prime el bienestar de sus trabajadores para así tener una mejor productividad y mantener un clima organizacional estable.

PRINCIPIOS DE LA TEORIA DE LAMOTIVACIÓN.
La teoría de la motivación se origina luego de tener una visión actual del clima organizacional de algunas empresas en las cuales prima el interés particular en lugar del general, en donde lostrabajadores quedan relegados a un segundo plano dando más importancia a las metas en cuanto a productividad de cada empresa.
En todas las empresas se generan objetivos que se deben cumplir pero esnecesario que para esto los trabajadores se sientan debidamente a gusto con la labor desempeñada. Para lograr resultados favorables a nivel laboral que beneficien a la empresa y al trabajador la teoríade la motivación propone un cambio en el cual la atención se enfoque en la labor humana priorizando el bienestar de los empleados; esto se logra creando métodos que motiven al personal de manera...