Teoria de la Organización y Administración Publica

Título “Teoría de la Organización y Administración Publica”


Introducción:
En el presente ensayo mencionaremos el enfoque de la Administración publica como una organización, así como loselementos básicos de una estructura administrativa. Mencionaremos el papel que juega el recurso humano en una organización, la asignación de las funciones sobre el personal y la adecuación de los procesosadministrativos para el correcto cumplimiento de las mismas. Se trataran estos conceptos de manera integral, para lograr dar un servicio o producto adecuado por una Administración publica.Desarrollo:
Las administraciones publicas son organizaciones a las que corresponde, como es bien conocido, satisfacer los intereses generales de sus respectivas comunidades. Cualquier Administración publicaes una organización pero también las entidades que forman parte de la misma, sean estas formalmente independientes tales como, agencias, organismos autónomos o empresas publicas, o no (departamentoscentrales), las cuales también pueden considerarse organizaciones a efectos analógicos.
Las organizaciones son fenómenos planos que poseen varias dimensiones y, en consecuencia, deben ser analizadasdesde distintos enfoques y con diferentes niveles de tratamiento. Una organización expresa varias dimensiones que demandan enfoques específicos y precisos pero sin perder de vista una comprensión masglobal que permita apreciar los puntos de contacto y las reuniones entre las distintas dimensiones, las cuales son las siguientes: la jerarquía (dimensión vertical), los sistemas de coordinación ycontrol, los puestos de trabajo y las unidades y sus diferencias.

Es importante mencionar que el recurso humano en las organizaciones publicas es el mas importante, la estructura, la gestión, lacapacitación y motivación; pero también es el recurso mas complejo para controlar, por tal motivo es importante implementar estrategias para lograr un desempeño y aprovechamiento de los empleados públicos,...