Teoria De Las Organizaciones

1)- ¿Qué es un sistema?
Es una unión o conjunto de elementos relacionados- conectados en una forma organizada. Las partes se afectan si están el sistema y se cambian si lo dejan. La unión de partes hace algo (conducta dinámica).
* Los elementos pueden ser conceptos- sistema conceptual (el lenguaje).
* Los elementos pueden ser objetos (maquina).
* Los elementos pueden ser sujetos(equipo de futbol).
* Los elementos pueden ser conceptos, objetos y sujetos (sistema hombre- máquina).
Un sistema es un agregado de entidades, viviente o no, o ambas.
2)-¿Cuáles fueron los orígenes de la TGS?
Los orígenes de la TGS tiene lugar en el año 1954, cuando se organizó la Society for the Advancement y General Systems Theory (sociedad para el avance de la TGS), quien público un libro“Sistemas Generales” en 1956 teniendo como autor a Ludwing Von Bertalanffy presentado esta nueva disciplina. Si bien se indica el año 1954 como el año 1, existe desde años anteriores progresos relacionados con esta disciplina:
* Von Bertalanffy noto; “La teoría de sistemas no es una moda efímera o técnica reciente… La noción de sistemas es tan antigua como la filosofía europea y puede remontarseal pensamiento aristotélico.
* El filósofo alemán George Hegel (1770-1831) tuvo ideas como:
a) El todo es más que la suma de las partes.
b) El todo determina la naturaleza de las partes.
c) Las partes no pueden comprenderse aisladas del todo.
d) Las partes están dinámicamente interrelacionadas o son interdependientes.
* En la década de 1930 se demandaba una “nuevatecnología” y los escritos de las ideas elementales de Von Bertalanffy se publicaron en esa época, dando lugar a una formalización de pensamiento.
3)- ¿Qué motivo a encontrar una TGS?
Lo que motivo a encontrar una TGS fue:
* La existencia de principios isomorfos o similares que gobiernan la conducta de entidades en muchos campos, comunes a diferentes niveles de organización y que pueden transferirsede un lugar a otro. Por lo tanto se hizo necesario buscar una teoría que explique y exprese estas leyes especiales.
* La necesidad de una ciencia que fuera exitosa en el desarrollo de la teoría de la complejidad organizada, en contraste con la ciencia clásica que se limitó a la teoría de la complejidad no organizada o desorganizada.
* Remediar las diferencias del reduccionismo tradicional.* Las formulaciones convencionales de la física eran inadecuadas para tratar sistemas vivientes como sistemas abiertos, y no podía tomar en cuenta las leyes entrópicas que indicaban “disipación”, “degradación" Y “evolución” en organismos vivientes.
* La necesidad, según Boulding, de un “cuerpo de contratos sistemáticos que pudieran estudiar las relaciones generales del mundo empírico”.* Desde el siglo XVII la ciencia dejo atrás a la filosofía en la empresa de explorar la naturaleza.

4)- ¿Que entiende por cultura de la organización?
La cultura es la forma de ser de una empresa, es un modelo de supuestos básicos, inventados, descubiertos o desarrollados por el grupo a medida que aprende a resolver los problemas de adaptación interna o externa; es decir es un sistema designificados compartidos por sus miembros.
Si ha funcionado lo bastante bien, es considerado válida para ser enseñada a los nuevos miembros de la organización como forma de percibir, pensar y actuar frente a los problemas.

5)- Diferencias entre instituido e instituyente.
* Instituido: es lo que está establecido, “lo que debe ser”, es el conjunto de valores, reglas y normas que dominan lasociedad. Es una “señal” que viene de afuera y atraviesa verticalmente a una organización.
* Instituyente: es una contrafuerza generada por la organización como resultante de las prácticas. Se enfrenta (no se opone) a lo instituido o lo adopta. Y aporta identidad a una organización.

6)- ¿Que entiende por identidad de una organización?
Se entiende por identidad de una organización que son...