teoria de taylor

BIOGRAFÍA DE FREDERICK TAYLOR.
Hay muchas personas en el mundo, algunas hacen cosas excepcionales pero no todas son reconocidas, ser un modelo para estudios posteriores en cualquier materia, es un privilegio del que pocos gozan en vida.
Frederick Winslow Taylor, fue un ingeniero mecánico y economista, nació en Germantown, Pennsylvania en 1856 y murió en Filadelfia en 1915. Recordemos que esalgo extraño que alguien que procede de una familia de escasos recursos, tenga estudios y teorías y más en el siglo XIX cuando nació Taylor. Él procedía de una familia acomodada o adinerada, tenía una complexión delgada y era débil, no era bueno para los deportes, por este motivo ideó la organización científica del trabajo, de manera que se aprovechara el rendimiento físico de los trabajadores.
En1875 empezó a trabajar como obrero en Filadelfia, ahí dirigió un taller de maquinaria, observó minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales, de ahí decidió analizar el trabajo.
Cronometró de manera estricta las actividades y obligó a los trabajadores a que cumplieran con ese tiempo, así se podían organizar las tareas, desaparecieron los tiempos muertos y de ocioy se estableció un salario de acuerdo a los productos realizados. Con este método, enfocado en el trabajo y herramientas para incrementar la eficacia, los obreros pierden la libertad de decidir de que forma realizar su trabajo.

Los principios que empleo Taylor, fueron: el estudio de tiempos cronometrados para conocer la duración de cada actividad, el estudio de movimientos de los trabajadorasal realizar cada pieza, la estandarización de herramientas, un departamento de planificación, administración, el inicio de las tarjetas para los trabajadores, reglas de cálculo para cortar metal, sistema de ruteo, determinación de costos, selección de empleados por tareas e incentivos.
Taylor propuso una reforma total al modo de organizarse de las industrias ya la forma de realizar el trabajo,al reclutar y adiestrar a los obreros específicamente para ciertas tareas y su jefe directo sabe realizar las tareas mejor que él, es un modelo que se sigue utilizando en todas las formas de empleo.
Frederick Taylor, innovó al mundo, pero personalmente creo que no todo es progreso en su visión que nos heredó y que seguimos al pie de la letra. Se encargó de deshumanizar el trabajo, a ver a loshombres como máquinas productoras que no merecen más salario porque se harían holgazanes, es el principio de la esclavitud moderna, ya no se ven obreros cantando mientras realizan sus labores, se encuentran demasiado ocupados y presionados con terminar pronto. Este modo de tratar a las personas, está lejos de ser positivo, de esta manera baja el rendimiento por depresión, mala alimentación, etc.Reconozco que la organización de Taylor fue oportuna en su época y ahora es en cierto obsoleta.

BIBLIOGRAFIA: http://sneeil.wordpress.com/2011/09/07/tarea-2-biografia-de-frederick-taylor/
http://es.wikipedia.org/wiki/Frederick_Winslow_Taylor
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/t/taylor_frederick.htm




INVESTIGACION # 2

Promovió la organización científica del trabajo.

FrederickTaylor tuvo que abandonar sus estudios universitarios de Derecho, debido a un problema en la vista, y a partir de 1875 empezó a trabajar como obrero en una empresa industrial siderúrgica de Filadelfia.

Posteriormente, dirigió un taller de maquinaria, donde observó el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Como consecuencia de esta observación, Frederick Taylor tuvo laidea de analizar el trabajo, descomponiéndolo en tareas simples, las cuales serían cronometradas de forma estricta, además de exigir a los trabajadores la realización de las tareas necesarias en el tiempo justo.

Taylor se recibió de ingeniero y comenzó a trabajar, de 1898 a 1901, como jefe de ingenieros en una gran compañía siderúrgica de Pensilvania (Bethlehem Steel Company). Logró armar un...