Teoria Kliksberg

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Introducción a la obra de Bernardo Kliksberg en materia de administración
Si bien el estudio de la pobreza, la inequidad y otros males que afectan el mundo le han dado mucha popularidad y difusión, existió un Bernardo Kliksberg dedicado de lleno al estudio de las organizaciones (en general, y de las empresas en particular), que se destacó por una amplia producción bibliográfica,de gran profundidad para la época, que  aún hoy continúa siendo respetada y admirada. En esos trabajos abordó con profundidad el estudio de la administración, y se animó a esbozar pretensiones científicas, en consonancia con el pensamiento de Herbert A. Simon, autor de El Comportamiento Administrativo, y Premio Nobel de Economía (de la Empresa) en 1978.
Durante esos años, un joven estudiante dela UBA de 20 años, de nombre José Luis Pungitore, accedió por primera vez a esa producción bibliográfica, y de inmediato –aún con las limitaciones de sus pocos años de estudio y consecuente falta de conocimientos- pudo apreciar que no solo era “distinta” del resto, sino que tenía una profundidad que otras carecían.
El cuestionamiento de dogmas impuestos como verdades a pura repetición, fue elcentro de su trabajo; y también realizó críticas y propuestas epistemológicas por primera vez en Argentina, tema que posteriormente fuese abordado solamente por Mario Bunge y por Eduardo Scarano y sus seguidores en la Universidad de Buenos Aires.
Este trabajo se centrará en el pensamiento de Bernardo Kliksberg en materia de administración de organizaciones, el que ha plasmado en al menos 13 ediciones(la última es de 1995) de su libro “El Pensamiento Organizativo”.  En esta obra el autor traza un análisis crítico de los principales exponentes en materia de administración, a partir de fines del siglo XIX con la autodenominada Escuela de Administración Científica (liderada por Frederick Taylor), y hasta la década de los 70’, que han significado (y aún hoy significan) una gran influencia sobre laenseñanza de la Administración en Argentina.
El pensamiento de Kliksberg se mantiene vigente, ya que la invasión de ideas y posturas facilistas provenientes –entre otros- del mundo anglosajón no solo no ha cesado sino que se ha acrecentado notablemente, estando muy lejos de las pretensiones científicas y técnicas para la administración, que alguna vez iniciaron Herbert A. Simon y sus seguidores dela Escuela de la Teoría de la Organización.
Tras el golpe militar de 1976, El Pensamiento Organizativo fue reemplazado en la UBA como bibliografía básica de la asignatura Principios de Administración (introductoria a la administración general, y al estudio y análisis de la evolución de las ideas en administración) por autores que abordaban los mismos temas que Kliksberg aunque, en mi opinión y lade no pocos, con un enfoque menos profundo y a veces fragmentado.
03 – El Pensamiento Organizativo de Bernardo Kliksberg
Como ya se ha señalado, la obra fundamental de Bernardo Kliksberg en materia de administración es “El Pensamiento Organizativo”; seguidamente procederé a analizar las ediciones 1ra., 12ava. y 13ava., estas últimas ampliadas y actualizadas respecto de las inicialmente escritasen la década del 70’ con la incorporación de la Parte Sexta: El Pensamiento Gerencial en la Década del 90.
Entre la primera y la última edición, buena parte de la obra ha permanecido inalterada; sin embargo, resulta curioso el cambio de los subtítulos:
en las primeras ediciones: “del taylorismo a la teoría de la organización”;
en las últimas ediciones: “de los dogmas a un nuevo paradigmagerencial”.
En su última edición, el libro consta de 6 partes, que contienen 31 capítulos; ellos son:
PARTE PRIMERA – Cuestiones metodológicas previas
Cap. 1 En busca de una definición de administración
Cap. 2 El camino histórico
Cap. 3 ¿Qué es una organización?
Cap. 4 Administración: ¿ciencia, arte o técnica?
Cap. 5 El problema del método científico en administración
Cap. 6 Primeras observaciones sobre...