Teoria Z Administracion

TEORIA Z
DE
WILLIAM OUCHI
BIOGRAFIA
*Nació en Honolulu, Hawai.
*En 1965 adquirió su título de Administrador de Empresas en el Williams College
*La Universidad de Stanford le otorgó el títulode Máster en Administración de
Empresas en 1967, y la Universidad de Chicago el de Ph.D. en 1971.
*Motivado por conocer las causas de la productividad japonesa, Ouchi inició, a partir de 1973, elestudio comparativo de empresas japonesas y norteamericanas.
*Su objetivo básico era encontrar los principios de aplicación universal en las unidades empresariales que fuesen independientes de losprincipios propios de la cultura y que ayudasen a determinar qué podía aprenderse de las técnicas administrativas japonesas.
Sin embargo, según Ouchi, al comparar a empresas de ambos países, descubrióque hay empresas norteamericanas que han aprendido a administrarse en un modo bastante semejante al estilo japonés y, todas ellas, empresas de éxito.
*Específicamente de lo logrado al respecto por unade ellas, la General Motors, surgen las bases de su teoría Z,cuya clave, es: la productividad se logra al implicar a los trabajadores en el proceso.
*Fue miembro de las Facultades de administraciónde las Universidades de Chicago, Stamford y UCLA, desde 1979, y conferencista en varias universidades, entre ellas Yale, Cornell, Harvard, Tokio, London Business School y Norwegian School ofManagement.
*Es autor de numerosos artículos científicos sobre organización y administración y de tres exitosos libros: Teoría Z, Sociedad M y Economía Organizacional. Actualmente es profesor deAdministración y Diseño Organizacional en la Universidad de California.

DESARROLLO
En la década de 1970 las la crisis energética el petróleo, la industria estadounidense baso los niveles de productividad,mientras que la japonesa aumentaba.
Motivado por conocer las causas de la productividad japonesa inicio un estudio corporativo entre empresas japonesas y norteamericana.
Su objetivo principal era,...