TEORIAS ADMINITRATIVAS
Páginas: 9 (2118 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2014
CONTENIDO
Pág.
1. OBJETIVOS 3.
2. PRINCIPALES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS 4.
3. APORTES DE LAS TEORÍAS DEL PENSAMIENTO
ADMINISTRATIVO A LAS ORGANIZACIONES ACTUALES 6.
3.1 Teoría científica. 6.
3.2 Teoría Clásica 7.
3.3 Comportamiento Organizacional 10.
3.4 Enfoque sistemático. 11.
3.5 Enfoque Contingencia. 13.3.6 Enfoque estratégico. 14.
4. CONCLUSIONES
OBJETIVOS
Conocer las principales teorías administrativas sus características y exponentes.
Identificar cómo ha evolucionado la administración en la historia.
Determinar los principios de las teorías de la administración que se mantienen vigentes en la actualidad.
PRINCIPALES TEORÍASADMINISTRATVIAS
Las teorías administrativas han evolucionando a través del tiempo. Se ha tomado como referencia la primera dando paso a una nueva y mejorada teoría.
La primera teoría administrativa surge en el año 1.903 con Frederick Taylor, un ingeniero, quien fue el precursor de la teoría científica de la Administración, Se enfocó estudio del tiempo y el movimiento, con el propósito debuscar la mayor eficiencia en la organización.
En 1916 aparece Henry Fayol con la teoría Clásica de la Administración. En esta teoría también se buscaba la eficiencia en las organizaciones. Aparecen las funciones administrativas y los principios de la administración
En 1932 Elton Mayo establece la teoría de las Relaciones Humanas, que demuestra que las relaciones interpersonales afectan elfuncionamiento dentro de las organizaciones.
Desde el año 1947 hasta el 1950, Se desarrollan las teorías de la Burocracia y la Teoría de la Estructura. Teniendo como principal exponente al señor Max Weber. Esta teoría hace énfasis en la estructura y los precursores de esta teoría agregan el hecho de que la estructura debe entrar en contacto con el medio ambiente, así empieza a surgir el hombreorganizacional.
En 1951 aparece la teoría de los Sistemas, su precursor es Ludwing Von Bertalanffy, quien dice que la organización es un conjunto de sistemas que se relacionan entre sí, tanto a nivel interno como externo.
En el año 1.954 aparece la Teoría Neoclásica con Peter Ducker, conocido como el padre de la administración moderna. Esta teoría esta basada en la clásica, y en los postuladosque la siguieron, así se fueron dando los inicios de lo que es una estrategia, y de cómo la organización debe ser más eficiente en su estructura.
En el año 1962 aparece la teoría del desarrollo organizacional, su principal precursor es Warren g. Bennis, quien dice que los cambios del mercado y del exterior tienen un impacto en la estructura de la organización y en su desarrollo.
Aprincipios de los años 80 se empieza a desarrollar más a fondo la importancia de la competitividad y estrategia de las organizaciones.
APORTES DE LAS TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO A LAS ORGANIZACIONES ACTUALES
3.1 TEORÍA CIENTÍFICA (F. TAYLOR)
Enfoque: “Lograr el hombre idóneo para cada función y proporcionarle el equipo adecuado y una organización eficiente “
Creación de una basecientífica capaz de sustituir los métodos de trabajo tradicionales.
Selección de los obreros con base en criterios científicos, entrenamiento y aprendizaje de los obreros.
Colaboración entre la administración y los obreros en la aplicación práctica del sistema científico de la organización del trabajo.
Distribución equitativa del trabajo y de la responsabilidad, entre la administración y losobreros.
Estudio de movimientos y tiempo requeridos en cada tarea.
3.1.1 Aplicación de teoría científica en la actualidad.
Se mantienen las líneas de montaje permite mayor rapidez en la fabricación de productos.
Técnicas de eficiencia sirven actualmente a las organizaciones.
Énfasis en el diseño del trabajo.
Selección científica y capacitación de los trabajadores.
3.2 TEORIA...
Pág.
1. OBJETIVOS 3.
2. PRINCIPALES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS 4.
3. APORTES DE LAS TEORÍAS DEL PENSAMIENTO
ADMINISTRATIVO A LAS ORGANIZACIONES ACTUALES 6.
3.1 Teoría científica. 6.
3.2 Teoría Clásica 7.
3.3 Comportamiento Organizacional 10.
3.4 Enfoque sistemático. 11.
3.5 Enfoque Contingencia. 13.3.6 Enfoque estratégico. 14.
4. CONCLUSIONES
OBJETIVOS
Conocer las principales teorías administrativas sus características y exponentes.
Identificar cómo ha evolucionado la administración en la historia.
Determinar los principios de las teorías de la administración que se mantienen vigentes en la actualidad.
PRINCIPALES TEORÍASADMINISTRATVIAS
Las teorías administrativas han evolucionando a través del tiempo. Se ha tomado como referencia la primera dando paso a una nueva y mejorada teoría.
La primera teoría administrativa surge en el año 1.903 con Frederick Taylor, un ingeniero, quien fue el precursor de la teoría científica de la Administración, Se enfocó estudio del tiempo y el movimiento, con el propósito debuscar la mayor eficiencia en la organización.
En 1916 aparece Henry Fayol con la teoría Clásica de la Administración. En esta teoría también se buscaba la eficiencia en las organizaciones. Aparecen las funciones administrativas y los principios de la administración
En 1932 Elton Mayo establece la teoría de las Relaciones Humanas, que demuestra que las relaciones interpersonales afectan elfuncionamiento dentro de las organizaciones.
Desde el año 1947 hasta el 1950, Se desarrollan las teorías de la Burocracia y la Teoría de la Estructura. Teniendo como principal exponente al señor Max Weber. Esta teoría hace énfasis en la estructura y los precursores de esta teoría agregan el hecho de que la estructura debe entrar en contacto con el medio ambiente, así empieza a surgir el hombreorganizacional.
En 1951 aparece la teoría de los Sistemas, su precursor es Ludwing Von Bertalanffy, quien dice que la organización es un conjunto de sistemas que se relacionan entre sí, tanto a nivel interno como externo.
En el año 1.954 aparece la Teoría Neoclásica con Peter Ducker, conocido como el padre de la administración moderna. Esta teoría esta basada en la clásica, y en los postuladosque la siguieron, así se fueron dando los inicios de lo que es una estrategia, y de cómo la organización debe ser más eficiente en su estructura.
En el año 1962 aparece la teoría del desarrollo organizacional, su principal precursor es Warren g. Bennis, quien dice que los cambios del mercado y del exterior tienen un impacto en la estructura de la organización y en su desarrollo.
Aprincipios de los años 80 se empieza a desarrollar más a fondo la importancia de la competitividad y estrategia de las organizaciones.
APORTES DE LAS TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO A LAS ORGANIZACIONES ACTUALES
3.1 TEORÍA CIENTÍFICA (F. TAYLOR)
Enfoque: “Lograr el hombre idóneo para cada función y proporcionarle el equipo adecuado y una organización eficiente “
Creación de una basecientífica capaz de sustituir los métodos de trabajo tradicionales.
Selección de los obreros con base en criterios científicos, entrenamiento y aprendizaje de los obreros.
Colaboración entre la administración y los obreros en la aplicación práctica del sistema científico de la organización del trabajo.
Distribución equitativa del trabajo y de la responsabilidad, entre la administración y losobreros.
Estudio de movimientos y tiempo requeridos en cada tarea.
3.1.1 Aplicación de teoría científica en la actualidad.
Se mantienen las líneas de montaje permite mayor rapidez en la fabricación de productos.
Técnicas de eficiencia sirven actualmente a las organizaciones.
Énfasis en el diseño del trabajo.
Selección científica y capacitación de los trabajadores.
3.2 TEORIA...
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