Teorias De La Motivacion

ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES EN LA CADENA DE VALOR.
MTRO. MARTÍN MARÍN

TEORIAS DE LA MOTIVACIÓN
MARISELA MORFIN- MARIANA HERNANDEZMANUEL CHAVEZ.

1. TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DEMASLOW.

CINCO NIVELES DE NECESIDADES + ESTRUCTURA PIRAMIDAL + FORMA JERARQUICA.
Las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba.

“Únicamente cuando la personalogra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y con esto la motivación para poder satisfacerlas.”

2. TEORÍA DEL FACTOR DUAL DE HERZBERG.
“Losfactores que motivan al estar presentes, no son los mismos que los que desmotivan”.

FACTORES HIGIENICOS. Factores externos a la tarea. Su satisfacción elimina la insatisfacción, mas no garantiza unamotivación. ** Si no se encuentran satisfechos provocan insatisfacción.
FACTORES MOTIVADORES. Hacen referencia al trabajo en sí. Son aquellos cuya presencia o ausencia determina el hecho de que losindividuos se sientan o no motivados.

3. TEORÍA DE MCCLELLAND.
“Existen básicamente tres tipos de motivación: LOGRO + PODER + AFILIACION”.

Las personas movidas por este motivo…
Tienen deseo de laexcelencia, apuestan por el trabajo bien realizado, aceptan responsabilidades y necesitan feedback constante sobre su actuación.

LOGRO. Es el impulso de sobresalir, de tener éxito.

PODER.Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, y obtener reconocimiento por parte de ellas.

Les gusta que se las considere importantes, y desean adquirir progresivamente prestigio y status.Habitualmente luchan por que predominen sus ideas y suelen tener una mentalidad “política”.

AFILIACION. Deseo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas, formar parte de un grupo,etc.,

Les gusta ser habitualmente populares, el contacto con los demás, no se sienten cómodos con el trabajo individual y le agrada trabajar en grupo y ayudar a otra gente.

4. TEORÍA “X” Y...