Teorias de la Motivacion

Teorias de la Motivación
Bismar Mendez Rojas. Master en administración,
UAEM, Mexico.
Bismarck Méndez Rojas, Máster en administración.

CONCEPTO DE MOTIVACIÓN
Son todos aquellos factores capaces deprovocar, mantener y dirigir la conducta
hacia un objetivo.

Bismarck Méndez Rojas, Máster en administración.

LA MOTIVACIÓN EN EL
TRABAJO

Bismarck Méndez Rojas, Máster en administración.

TEORÍASDE LA
MOTIVACIÓN


Teoría de Maslow ( 1954 ) postuló que el
hombre posee una escala de necesidades.
Fisiológicas ( o primarias )
De seguridad
Sociales
De estima
De autorrealización
Bismarck MéndezRojas, Máster en administración.

PIRÁMIDE DE
MASLOW

Bismarck Méndez Rojas, Máster en administración.

TEORÍAS DE LA
MOTIVACIÓN
Arch Patton (Consultor en
Administración )
considera que losmotivadores son los siguientes:
Lo grato que se encuentra en el trabajo
El deseo de una posición
Impulso para lograr el liderazgo
El estímulo de la competencia
Temor
Dinero
Bismarck Méndez Rojas, Máster enadministración.

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

Herzberg y sus colaboradores dan a
conocer la teoría dual:
 “Los factores intrínsecos o pertenecientes al
puesto (responsabilidad, iniciativa etc.),
cuandoestán
presentes
motivan
favorablemente
al
personal;
causan
satisfacción, pero su ausencia no causa
insatisfacción.
 Cuando los factores extrínsecos al puesto
están ausentes causan insatisfacción.
(simpatía con los compañeros, limpieza,
etc.)
Bismarck Méndez Rojas, Máster en administración.

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Herzberg y la teoría dual:
La teoría dice que carencias experimentadas por lapersona en el medio físico o social de trabajo, le causan
insatisfacción; pero contar con todas las comodidades y
clima emocional adecuados no le causan satisfacción.

No satisfacción

Satisfacción
Escalade la satisfacción

Insatisfacción

No insatisfacción
Escala de la Insatisfacción

Bismarck Méndez Rojas, Máster en administración.

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

Teoría de Mc.Clelland Dice:
Las...