teorias de motivacion

TEORIA
DESCRIPCION
VENTAJAS
DESVENTAJAS
Teoría de las necesidades de Maslo
Clasifica a las necesidades en 5 categorías:
1.- Necesidades fisiológicas.
2.- Necesidades de seguridad.
3.- Depertenencia y necesidades de amor.
4.- Necesidades de autoestima
5.- Necesidades de autorrealización
Cuando los trabajadores satisfacen sus necesidades básicas, estos se motivaran a cumplir lasnecesidades superiores.
Cuando los trabajadores no han cumplido sus necesidades básicas, no estarán motivados a cumplir los objetivos de la organización.
Motivación de Herzberg/Teoría de la Higiene
Secompone de factores motivadores (trabajo interesante, logro, desarrollo, responsabilidad, avance y reconocimiento), y factores de mantenimiento, higiene y contexto de trabajo (administración, salario,seguridad y vida personal).
Causan un mayor esfuerzo y logran una mayor productividad para mejorar el rendimiento de los empleados.
A pesar de que no se tomen en cuenta todos estos factores puede quelos empleados no se sientan motivados a trabajar duro.
Teoría de McClelland
Existen tres tipos de motivación:
1- Logro: Impulso de sobresalir, éxito.
2- Poder: Necesidad de influir y controlar aotra personas.
3- Incorporación: Personas que tienen el deseo de tener relaciones interpersonales.
Se emplea para cualquier personalidad de un trabajador.
No tiene precisión hacia quien o que tiposde empleado (personalidad de cada uno), va dirigido.
Teoría de X y teoría de Y de Douglas McGregor.
Expresa una visión particular de la naturaleza de los seres humanos. X(NEGATIVA) Y(POSITIVA)
Sedirige a seres humanos de una forma negativa y positiva, en lo que se refiere al trabajo.
Se debe ajustar la conducta de acuerdo con la teoría X y Y.
TEORIA
DESCRIPCION
VENTAJAS
DESVENTAJASTeoría de la equidad de Stancey Adams
Esta teoría afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo con los demás y evalúan si son justas con el fin de eliminar las...