Teorias De Motivacion

TEORIAS DE MOTIVACIÓN |
GRUPOS | CARACTERÍSTICAS | CLASIFICACIÓN | ENFONQUES | CAMPOS DE APLICACIÓN | EN COMUN |
TEORÍAS DE CONTENIDO | Estas teorías agrupan aquellas que consideran losaspectos que pueden motivara las personas (necesidades, aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) | T. De Las Necesidades Humanas. ABRAHAM MASLOW | Necesidades que van desde la más material hastala más espiritual. | LaboralFamiliarSocial | Se basan en la satisfacción de necesidades básicas de las personas. |
| | T. Bifactorial HERZBERG | Se sustenta la motivación en el ambiente externoy en el trabajo del hombre. | Laboral | |
| | T. De La Existencia, Relación Y Progreso ALDEFER | Fundamenta sus tres grupos de necesidades, en la pirámide de necesidades de Maslow. (Existencia,relación y crecimiento). | Social | |
| | T. De Las Tres Necesidades. MC CLELLAND | Establece la necesidad de logro o impulso de sobre salir. | Laboral Social | |
TEORÍAS DEPROCESO | Estas agrupan aquellas teorías que consideran la forma en que la persona se motiva. | T. De La ExpectaciónVROOM | La motivación se expresa como el producto de estos factores (valencia,expectativa e instrumentalidad. | Laboral | Se basan en la motivación laboral.Motivación a empleados.Adecuación de puntos de trabajo.Rendimiento laboral.Reconocimiento participación |
| | T. De LaEquidad. STACY ADAMS | Se enfoca en el criterio que se forma la persona en función de la recompensa que recibe comparándola con las que reciben otras personas que realizan la misma labor. | Laboral | || | T. De La Modificación De La Conducta B.F SKINNER | Dice que todos somos productos de estímulos que recibimos del mundo exterior. | LaboralCulturalSocialfamiliar | |
| | Propuesta de MAXNEEF | Considera más a las personas que A las cosas, busca satisfacer la mayor cantidad de necesidades.Propone 5 satisfactores: * violadores o destructores * Singulares * Sinérgicos *...