Teorias De Sisitemas

TEORIA DE SISTEMAS

A QUE SE REFIERE LA TEORIA?
La teoría de sistema es una rama especifica de la teoría general de sistemas (TGS), las misma que surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968 pero ya anteriormente en los años 1938 Chester Barnard fue pionero en este tema analizando la gestión de la teoría y los estudios organizacionales.His landmark1938 book, Functions of the Executive , sets out a theory of organization and of the functions of executives in organizations. Pública un libro llamado “ Las funciones del Poder Ejecutivo”, es donde establece una teoría de la organización y de sus funciones de los ejecutivos en las organizaciones.
Definió la organización como: "Un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas dedos o más personas. El sistema pues, al que damos el nombre de organización está compuesto de las actividades de los seres humanos, lo que convierte esas actividades en un sistema es que aquí se coordinan los esfuerzos de diferentes personas. Por esta razón sus aspectos significativos no son personales. Están determinados por el sistema, ya sea cuanto a la manera, en cuanto al grado, en cuantoal tiempo".


QUE PROPUSO LA TEORIA?
La TGS afirma que las propiedades de los sistemas, no pueden ser descritos en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se estudian globalmente.
La TGS se fundamenta en tres premisas básicas:

1.- Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe dentro de otro más grande.
2.- Los Sistemas son abiertos: esconsecuencia del anterior. Cada sistema que se examine, excepto el menor o mayor, recibe y descarga algo en los otros sistemas, generalmente en los contiguos. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de cambio infinito con su entorno, que son los otros sistemas. Cuando el intercambio cesa, el sistema se desintegra, es decir pierde sus fuentes de energía.
3.- Las funciones de un sistemadepende de su estructura: para los sistemas biológicos y mecánicos esta afirmación es intuitiva.

PARA QUE SIRVE LA TEORIA?
Los sistemas cumplen con una función principal, por tanto, todos los elementos estarán encaminados a perseguir dicho fin. En nuestra simbología, el objetivo de un sistema corresponde al resultado o resultados obtenidos. Sin un fin, un sistema no tiene razón de existir. Estarazón es el punto de partida de los analistas para un estudio a fondo y completo de un sistema.
 
Si un elemento no aporta valor para alcanzar la meta, el sistema deberá eliminarlo. Todos los elementos deben estar dirigidos o enfocados en su objetivo primordial, no importa la forma en que estos actúen para alcanzarlo.
 
Entre las característica que enmarcan a un objetivo de un sistema,tenemos:
 
a. El objetivo resume las funciones realizadas en un sistema: Nos da una idea de un que y un porque se hacen las cosas.
b. El objetivo emite una impresión sobre la envergadura y espacio de un sistema: Hasta donde tiene su alcance y cuales son sus limitaciones.
c. El objetivo es claramente medible: Ya sea por la observación directa, indicadores, comparaciones y análisis de laconveniencia de resultados. Un objetivo se consigue o no se consigue.
 
Para la medición y análisis de los objetivos se le dedicará un capítulo independiente.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

A continuación detallaremos algunos personajes con sus diferentes teorías Administrativas que fueron un principal eje en el desarrollo moderno como:
Peter Drucker (1909)*
Nacido en Viena en el año de 1909,considerado durante varias décadas como el líder de los "gurus" americanos de la administración.
Fue uno de los primeros en mencionar el término estrategia en la administración. Para él la estrategia de la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?.
Principales aportaciones:
Los principales conceptos desarrollados por Drucker son:
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