teoría de taylor
Páginas: 3 (742 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
LA TEORÍA DE TAYLOR
Taylor Frederick Winslow (20 de marzo de 1856 al 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista, conocida como “el padre de la administración científica”debido a los aportes y análisis que hizo sobre la administración y a que impulso la organización científica del trabajo, sus principales obras fueron -Principios de la administraciónpública, -Fundamentos de la administración científica- Las correas,
Su principal planteamiento en la administración científica del trabajo es el uso de los principios básicos del métodocientífico al proceso laboral, la división del trabajo en la dirección y trabajadores la división de los trabajos y tareas de forma más simple y la remuneración del trabajador según surendimiento, todo esto trajo como consecuencias la disminución de costos y obligo a los trabajadores a trabajar más de prisa, también implico la supervisión de los trabajadores creandoun grupo que se encargase de la organización, supervisión y dirección del trabajo. Este modelo se aplicó en una época de crecimiento a grandes velocidades y termino su mayorapogeo con las guerras mundiales.
Taylor en su teoría dio gran importancia al tiempo productivo incluyendo así el concepto del cronometro en el proceso productivo, tomada de tal maneraque llego a remplazar la del taller que tuvo gran apogeo en los comienzos de su revolución industrial
Los principales cambios producidos por esta teoría fueron el aumento dela especialización de la mano obrera y el conocimiento técnico, el tiempo en la fábrica fue más controlado, mecanización del trabajo correspondiente, estudio del tiempo y demovimientos, reducción de costos lo que produjo disminución del salario. Dejaba atrás la época de la artesanía y el pequeño taller adaptando la producción a la competencia del mercado....
Taylor Frederick Winslow (20 de marzo de 1856 al 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico y economista, conocida como “el padre de la administración científica”debido a los aportes y análisis que hizo sobre la administración y a que impulso la organización científica del trabajo, sus principales obras fueron -Principios de la administraciónpública, -Fundamentos de la administración científica- Las correas,
Su principal planteamiento en la administración científica del trabajo es el uso de los principios básicos del métodocientífico al proceso laboral, la división del trabajo en la dirección y trabajadores la división de los trabajos y tareas de forma más simple y la remuneración del trabajador según surendimiento, todo esto trajo como consecuencias la disminución de costos y obligo a los trabajadores a trabajar más de prisa, también implico la supervisión de los trabajadores creandoun grupo que se encargase de la organización, supervisión y dirección del trabajo. Este modelo se aplicó en una época de crecimiento a grandes velocidades y termino su mayorapogeo con las guerras mundiales.
Taylor en su teoría dio gran importancia al tiempo productivo incluyendo así el concepto del cronometro en el proceso productivo, tomada de tal maneraque llego a remplazar la del taller que tuvo gran apogeo en los comienzos de su revolución industrial
Los principales cambios producidos por esta teoría fueron el aumento dela especialización de la mano obrera y el conocimiento técnico, el tiempo en la fábrica fue más controlado, mecanización del trabajo correspondiente, estudio del tiempo y demovimientos, reducción de costos lo que produjo disminución del salario. Dejaba atrás la época de la artesanía y el pequeño taller adaptando la producción a la competencia del mercado....
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