Tercer Nivel

1. El tema del liderazgo es un asunto de singular importancia dentro de la administración moderna. De acuerdo a lo analizado en el texto básico y en la bibliografía complementaria, determinar porque es importante no solo hablar de la formación de los “buenos líderes” sino también es necesario orientar los esfuerzos empresariales a formar “buenos seguidores”. (valor pregunta 2.5 puntos)Estrategias de trabajo:
Lectura del capítulo 1 del texto básico, revisión de bibliografía complementaria e investigación en Internet. Cite correctamente las fuentes de consulta. Utilice una página.
Entender el liderazgo como la manera de influir que tiene una personas sobre las demás involucra algunos factores y fin entre ellos tenemos el líder, los seguidores, la organización, el objetivo a cumplir, porlo cual el rol líder debe ser flexible, capaz de resolver situaciones diversas, a través de la aplicación de técnicas adecuadas y eficaces.
Necesitamos recordar que la relación entre el líder y los seguidores es una variable crucial en la situación de liderazgo.  Si los empleados deciden no seguir al líder, carece de importancia lo que piensen el supervisor o los asociados claves o cuáles seanlos requerimientos del trabajo.  No hay liderazgo sin seguidores.
Para llevar al máximo la relación entre el líder y los seguidores, aquél debe empezar por determinar los resultados concretos de las tareas que los seguidores deben lograr, ya sea como individuos o como grupo.  Sin clarificar resultados, objetivos, tareas parciales, hitos, etc., al líder le falta la base para determinar lapreparación de los seguidores  o el estilo concreto de comportamiento para ese nivel de preparación.
No existe ni un rasgo ni un estilo único de liderazgo que asegure éxito en el ejercicio de influencia sobre todos los grupos o individuos, en todo momento y en toda actividad. Sin embargo, esta negativa definición no impide que identifiquemos algunos factores y condiciones que favorecen el ejercicio delliderazgo.
Previo a la búsqueda de estas condiciones, es necesario acordar que "un liderazgo puede ser considerado efectivo en tanto la influencia ejercida por una persona sobre un grupo genere como resultado el logro eficiente de los objetivos grupales y la satisfacción de los miembros con el proceso". Es importante alcanzar un equilibrio estable en estos dos aspectos, ya que la sola orientación alos resultados afecta los niveles de satisfacción y por tanto esto se traduce finalmente en desmotivación
En definitiva, la nueva relación jefes-colaboradores (o líderes-seguidores) contempla una mayor perspectiva de futuro en los primeros y una mayor autonomía en los segundos. El objetivo del líder sería ser prescindible, pero mientras no lo sea, su papel, sea cual fuere el nivel jerárquico queocupe en la organización, es esencial para la acertada andadura de la empresa. El día a día debe conducir al futuro deseado y a ningún otro lugar.

2. Los líderes efectivos influyen en los seguidores. Señale 5 características que permitan evidenciar la motivación que un líder puede aplicar en sus seguidores para que el trabajo realizado esté alineado a alcanzar los objetivos de la organización.(valor pregunta 2.5 puntos)

1. Confianza personal.- Es la seguridad que uno tiene en sí mismo.
El líder que ejercer su potencial debe tener en primer lugar una valoración positiva de sí mismo, una convicción interior de que es capaz de llevar a cabo los objetivos marcados.
Si estamos convencidos de que no somos capaces de superar un obstáculo, será muy probable que fracasemos al afrontaresa prueba. Por el contrario, si confiamos en nuestras posibilidades de antemano, será más fácil que logremos conseguirlo.

2. Integridad.- La integridad como valor fundamental no puede ser negociable, mucho menos en el liderazgo. En materia de liderazgo, integridad es igual a confianza. El líder que brinda una visión clara coherente y creíble, y cuya vida se ajusta a un conjunto de...