terciario

Derechos Sindicales

Internacionales
Volumen 1 Número 6 2011

La tercerización
Laboral

El Tubo tambien sirve para descansar trabajadores petroleros Puerto Gaitán Colombia (foto USO)

El Centro Internacional para los Derechos Sindicales
The International Centre for Trade Union Rights

ICTUR ❐ EDITORIAL

Editorial

L

a sexta edición de la Revista derechos
SindicalesInternacionales DSI, esta
enfocada en uno de los temas que mas
ha golpeado al movimiento sindical a
nivel mundial, que ha degradado
profundamente los derechos de los
trabajadores y ha reducido a expresiones
mínimas el derecho fundamental de la libre
asociación sindical, nos referimos a la figura
de la tercerización laboral.
La tercerización laboral, conocida dentro del
mundo sindical comodeslaboralización del
trabajo o subcontratación, es parte integral
de la llamada flexibilización laboral, y es el
fenómeno mediante la cual determinada
actividad laboral, deja de ser desarrollada
por los trabajadores de una empresa y es
transferida para otra empresa o contratista.
Esta otra empresa o contratista es una tercera
persona, que interviene en la producción o en
la prestación delservicio, de ahí procede su
nombre ‘tercerización’.
Desde el punto de vista empresarial y
neoliberal, la tercerización es un mecanismo
para mejorar la competitividad de las
empresas, mediante contratos con empresas
especializadas, con los objetivos de reducir los
costos del personal, contratar personal
calificado, reducción de riesgos, y por esta vía
elevar la competitividad económicaempresarial. Normalmente las empresas
argumentan la necesidad de aplicar esa
flexibilización laboral, con el objetivo de general
mas empleo. La idea del empresario consiste
en que con el sueldo de un trabajador, se
contraten a dos, así las empresas pueden
contratar a mas personal sin tener que
incrementar sus nominas y de esta manera
aumentar sus utilidades.
Pero en la realidad, la tercerizaciónes un
mecanismo de explotación laboral, una forma
moderna de esclavitud, en donde se eliminan
los derechos laborales, se degrada la relación
empleador - trabajador, se niega la estabilidad
laboral de los trabajadores y se hace nugatorio
el derecho fundamental de la libre asociación.
Las empresas han diseñados múltiples
formas para aplicar a raja tabla sus políticas
tercerizadoras. y paraesto, se valen de
diferentes formas de contratación laboral,
a través de figuras como las Empresas de
Servicios Temporales, Cooperativas de Trabajo

Derechos Sindicales Internacionales

Asociado (CTA), Agencias de Empleo y los
Contrato de Prestación de Servicios, entre otros.
La tercerización genera una desestructuración
de las formas laborales, y crea una profunda
fragmentación dentrode los trabajadores,
impide la sindicalización, resta fuerza a la
negociación colectiva, lo que se traduce en un
debilitamiento de las organizaciones sindicales
y en una tendencia hacia la individualización de
las relaciones laborales. De otro lado, genera
inestabilidad en el trabajador, debido a que en
cualquier momento puede acabar su contrato
de trabajo, sin ningún tipo dereconocimiento
o indemnización por despido injusto
o terminación del contrato sin justa causa.
Varios académicos, abogados laboralistas
y sindicalistas de diferentes partes del mundo
nos han ofrecido sus aportes y opiniones, para
ayudarnos no solo a entender el fondo de esta
compleja y nefasta figura, sino para
proponernos ejemplos y soluciones que le
sirvan al movimiento sindical mundial paraenfrentar estas políticas tercerizadoras
y nugatorias de sus derechos.
El profesor Joaquín Aparicio Tovar, catedrático
de la prestigiosa Facultad de Derecho de la
Universidad de Castilla – La Mancha, de
España, nos presenta una interesante
experiencia, agenciada por las organizaciones
sindicales españolas, en favor de miles de
trabajadores tercerizados del sector de la
construcción en...