tesina despachadores de gasolina

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Salarios de los empleados de gasolineras, contratos y prestaciones que no reciben.
¿En qué condiciones de trabajo se encuentran los despachadores de gasolina, se encuentran reguladas en la ley federal de trabajo? ¿qué tipos de prestaciones tienen?
ELEMENTOS QUE CONTIENE EL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Investigaren que condiciones laborales están los despachadores yque relevancia puede ocasionar el ellos adquieran un contrato que les garantice un servicio médico así como un salario fijo y prestaciones de la ley, analizar cuál es la problemática o la principal razón del porque la gasolineras o los dueños de estas no expiden un salario fijo así como un contrato, proponer que se regularice según la Ley Federal del trabajo (LFT) la situación laboral de estos,deducir cuales son los beneficios que tendrían o adquieren estos empleados al regularizarse su situación laboral, demostrar que de mañera eficiente podemos lograr un beneficio para que adquieran un contrato y un salario fijo, practicar encuestas a estos para saber porque solo los empleados de la isla adquieren un salario fijo, valorar y ayudar a que sea de su consentimiento los derechos que a ellosconvenga.
¿Qué beneficios económicos y personales puede tener para los despachadores al obtener un salario fijo así como un contrato?
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION
Es una implicación práctica ya que ayuda a resolver un problema real como lo es los salarios y beneficios económicos de un contrato para los trabajadores de las gasolineras, y de qué manera puede regularse según la LFT. En susartículos donde establece la relación laboral que debería existir entre un trabajador y un patrón , así como establece en sus artículos 58 , establece la jornada laboral , que pueden existir en jornadas diurnas y nocturnas ,así como establece en el artículo 82 el salario , y en su artículo 85 en donde especifica que el salario debe ser remunerado y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdocon las disposiciones de esta ley , establecido en su artículo 90 los salarios mínimos establecidos por la estado .
VIABILIDAD DEL TEMA
Es un tema viable ya que está encaminado a un problema real al cual se puede proponer soluciones, para que los despachadores de gasolina no se queden sin saber sus derechos que tienen por ley, y cuál sería el impacto en que recae si los despachadores degasolina tuvieran el conocimiento de sus derechos y los exigieran de acuerdo con la ley, y cuáles serían las prestaciones que les serian otorgados, así como el impacto económico dentro de la empresa Pemex para con sus franquiciatario.

CONSECUENCIAS DE LA INVESTIGACION
Puede generar propuestas para aplicar contratos a los despachadores de gasolina y reformar las formas de trabajo de los mismos, asícomo procurar que tengas una mejor protección con los riesgos de trabajo, y las enfermedades infecciosas que estos pueden adquirir por el simple hecho de laborar en este campo de trabajo , asa como también fomentar medidas para evitar riesgos de trabajo eminentes, como también ver que a estos no se les violen los derechos de salario, vacaciones, primas de seguros, reparto de utilidades y otrasprestaciones por ley .






¿QUE SE DEL TEMA?
R= LOS INICIOS DE PEMEX, LA PARTE HISTORICA , LA ORGANIZACIÓN , SU ESTRUCTURA
¿Qué NECESITO SABER DEL TEMA?
R=CUALES SON LAS PRESTACIONES DE LEY , REFERENTE A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CUALES DERECHOS EXISTEN EL LA RELACION LABORAL OBRERO--- PATRON
¿Qué SE HA DICHO DEL TEMA?
R= SE HA MENCIONADO , ALGUNAS DE LAS PROBLEMATICAS QUE LOSDEPACHADORES DE GASOLINA TIENE EN SU TRABAJO , ASI COMO LOS RIESGOS QUE ELLOS TIENE AL LABORAR EN EL ESTABLECIMINETO , PERO NINGUNA AUTORIDAD HA HECHO CASO DE ESTE PROBLEMA
¿Cómo SE HA ABORDADO EL TEMA?
R=LABORAL
¿Qué FALTA DE DECIR DEL TEMA?
R= LA RELACION LABORAL EXISTENTE ENTRE LOS DESPACHADORES DE PEMEX CON SU PATRON , LAS PRESTACIONES DE LEY QUE NO SE LES DA,
EL SUELDO QUE SE DEBERIA...