tesina motivacion






“RELACIÓN ENTRE EL LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA ASTILLEROS DE PAITA SAC – I SEMESTRE DEL 2011”


















AGRADECIMIENTO

A nuestro Asesor DR. Jorge Nelson Rodríguez
por su colaboración y orientación en el
desarrollo de la presente investigación.





Al Ing. Juan Francisco Pajares Sayan, Gerente Regional de la empresaAstilleros de Paita SAC, por su apoyo incondicional en el desarrollo de la presente investigación.





A todos los trabajadores de la empresa Astilleros
De Paita, por su disponibilidad y colaboración
Permitieron la culminación de la presente investigación.



INDICE DE CONTENIDOS
AGRADECIMIENTOS………………………………………………… …... 1
INDICE DE CONTENIDO……………………………………………… …. .2INTRODUCCIÓN……………………………………………………………..3
CAPITULO I : MARCO METODOLÓGICO………………………………..4
1.1 .- EL PROBLEMA…….………………………………………..….………4
1.1.1. Selección del problema…………………………..……………….… 4
1.1.2. Formulación del problema……………………………………………5
1.1.3. Justificación……………………………………………..……………..5
1.1.4. Limitaciones………………………………………………...………….6
1.2.- OBJETIVOS…………………………….……………….…….………...6
1.2.1. ObjetivoGeneral………...…………………………..….….…………..6
1.2.2. Objetivos Especificos……...………………………………..………….6
1.3.- HIPÓTESIS…………………….………………………………...……….7
1.3.1. Hipótesis general………...…………………………...…..… .. ……. .7
1.3.2. Hipótesis específicas..……...…………………………………..…… ..7
1.4.- VARIABLES – INDICADORES…………………….………..…..…......7
1.5.- DISEÑO DE EJECUCIÓN…………………………………………...…..8
1.5.1. Tipo deinvestigación……………………………………......................8
1.5.2. Diseño de la investigación……………………………...……………....8
1.5.3. Población y muestra……………………………..………………………9
1.5.4. Técnicas e instrumentos……………………………………………..….9
1.5.5. Procedimiento de recolección de datos……….…………..…………10
1.5.6. Procedimiento de analisis e interpretación de datos…....................10
CAPITULO II. MARCO REFERENCIAL ……………..……….…………….12
2.1.-ANTECEDENTES………………………………………………............12
2.2. - MARCO TEÓRICO………………………………………………..…….13
2.3.- DEFINICION DE TERMINOS BASICOS………………..……………14
CAPITULO III. RESULTADOS DE LA INVESTIGACION...………..……...30
3.1.- ANALISIS DE LA VARIABLE LIDERAZGO….………………...…….30
3.2.- ANALISIS DE LA VARIABLE MOTIVACION….……………………..42
3.3.- CORRELACION DE LAS VARIABLES…….….………………..........55
CAPITULO IV. CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS………………....……57CONCLUSIONES...…………………………………………………….…….58
RECOMENDACIONES……..……………………………………………..…59
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS…..……………………………………..60
ANEXOS…..……………………………………..…………………………...…61







INTRODUCCION
Las organizaciones actuales están inmersas en cambios tecnológicos, sociales y económicos, y nadie duda que en el proceso de adaptación el recurso humano es uno de los factores que juega un papel muy importante en este aspecto.
Por lo que las administracionesnecesariamente tienen que invertir y destinar parte de su presupuesto en implementar programas de capacitación en nuevas tecnologías, programas de motivación y satisfacción laboral porque es esencial y muy importante disponer de personas motivadas, satisfechas con su trabajo y con la organización ello aumentará claramente su rendimiento y la calidad del servicio que prestan. Esta corriente es parte delliderazgo moderno como uno de sus roles fundamentales.
En consecuencia el presente estudio “ Relación entre liderazgo y motivación de los trabajadores de la empresa Astilleros de Paita SAC – I semestre 2011”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo y motivación de los trabajadores de Astilleros de Paita SAC, cuyo propósito es proporcionar a la empresa información actualizada que lepermita elaborar estrategias de mejorar el nivel de liderazgo percibido, así como el nivel de motivación, mejorando y/o modificando los factores deficientes y reforzar los de resultado positivo.
El presente trabajo consta; Capitulo I – Marco metodológico en el cual se expone la...