Tesina

Derecho Laboral
1. RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO.
1.1. ANALISIS DE LA EXPRESION “DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO”.

a) Hueck y Nipperdey afirman que el Derecho Colectivo del Trabajo es la parte del Derecho del Trabajo que reglamenta el derecho de las organizaciones de empresa y profesionales, de trabajadores y patronos, sus contratos y sus luchas.

Si una definición de “Derecho Colectivodel Trabajo” la considera parte del Derecho del Trabajo, quiere decir que es una definición que sigue la división en ramas que es propia de la Ciencia Jurídica y, por lo tanto, es una definición científica. Siendo una definición científica, se vale de la doctrina, porque, a vía de ejemplo, en ninguna ley se habla de “luchas”, refiriéndose a las luchas sociales de los trabajadores.

b) En segundolugar, se puede entender el Derecho Colectivo del Trabajo desde un punto de vista normativo; así, el maestro Mario de la Cueva elabora, el siguiente concepto: el Derecho Colectivo del Trabajo es la norma que reglamenta la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo.

Estadefinición identifica al Derecho Colectivo del Trabajo con el Título Séptimo de la Ley Federal del Trabajo, que regula las relaciones colectivas, porque sus elementos están contenidos en la ley y por esa razón, por ejemplo, sustituye el término “luchas” por el de “conflictos colectivos de trabajo”.

c) Una tercera acepción ve en el Derecho Colectivo del Trabajo a las normas que son creadas porlos representantes de una colectividad de trabajadores y uno o más patrones.

La Ley Federal del Trabajo establece que los sindicatos y los patrones pueden celebrar contratos (que son normas jurídicas individualizadas, por medio de las cuales las personas pueden asumir obligaciones voluntariamente) y esos contratos, en este sentido,...

Evolución Histórica del Trabajo
Biblia.- (génesis ).-Adán y Eva viven en el paraíso, desobedecen mandatos, dios los castiga condenándolos al trabajo. “ el trabajo es un Castigo Divino”
S. III y IV.- Florecen culturas (Grecia y roma), en éstas culturas, el trabajo es una actividad indigna (modo de producción esclavista).
Edad Media.- (S. V XV) desaparece el sistema esclavista, aparecen nuevas clases sociales (siervo, sr. Feudal), Es una actividad quedeben realizar los siervos, ya que éste no es una cosa, sino y una persona sujeta a determinada tierra. No tiene libertad.
S. XVIII.- Surgen ideas del Liberalismo (ilustración). El hombre es un ser libre, igual a todos ( ideas naturales de los dchos del hombre).
El trabajo es un derecho natural, como la vida, libertad etc., y puede decir su trabajo, y el patrón también es libre de quiencontratará. Las partes se ponen de acuerdo y el edo. sólo hace que se cumplan los ctos ( explotación).
S XIX.- surgen ideas del socialismo (comunismo), el trabajo es una mercancía.
S XXI.- LFT art. 3ero.- Es un Derecho y un Deber Social.
Dcho = facultad ( prerrogativa del hombre)
Deber = Es una obligación ( por ser el único medio de obtener riquezas lícitas)
Social = no individual, si no que es deinterés de la Sociedad por ello el Edo. puede intervenir, reglamentar y poner mínimos.
El trabajo surge con el hombre y lo ha acompañado toda la vida, lo actual es la reglamentación del trabajo.
Denominaciones del Dcho del Trabajo
En nuestro país se le denomina tanto dcho del trabajo, como derecho laboral.
Existen países donde se le llama dcho. obrero; legislación laboral; legislación obrera oindustrial.
Cuando se habla de dcho. del trabajo, cualquiera que sea su denominación, se habla de garantías mínimas para el trabajo a cargo del patrón.
La diferencia de país en país es el contenido de éstas garantías.
Definiciones del Dcho del Trabajo
• Es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, con la finalidad de alcanzar la justicia social a...