TESINA

 CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
INDICE DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN
CAPITULO I

1.- Antecedentes históricos
CAPITULO II

MARCO TEORICO CONCEPTUAL
1.- Trabajador
2.- Patrón
3.- Relación laboral
4.- Elementos de la relación laboral
5.- Término de la relación aboral
6.- Diferencia entre rescisión, suspensión y terminación de la relación laboral
CAPITULO III
CLASIFICACIÓNJURIDICA DE LAS CAUSAS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL SEGÚN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1.- Mutua consentimiento de las partes
2.- La muerte del Trabajador
3.- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38
4.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la presentacióndel trabajo
5.- Los casos a que se refiere el artículo 434
6.- Clasificación de las terminaciones de las relaciones laborales sugerida para una mayor comprensión.
CAPITULO IV
LA INCAPACIDAD FÍSICA COMO CAUSAL DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

1.- Quien deberá certificar la incapacidad del trabajador
2.- Hasta que grado de incapacidad imposibilita al actor para dar por terminada la relaciónlaboral
3.- Declaración absoluta de la incapacidad para la prestación de los servicios
4.- Los efectos jurídicos cuando el trabajador declarado incapacitado para laborar recupera sus habilidades o su salud para hacerlo
5.- Propuestas

CONCLUSIONES
BIBIOGRAFÍA






CAPITULO I

Antecedentes históricos
CAPITULO I

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Para efecto de nuestroestudio, hablaremos primeramente de manera general sobre los antecedentes del Derecho del Trabajo y posteriormente de manera particular respecto a los antecedentes históricos de la disolución de las relaciones de trabajo. Así tenemos que nuestra actual legislación tiene su fuente histórica en el movimiento llamado Revolución Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia oinexistencia de una relación laboral que en países como Europa ya existía. Al principio del siglo XX existían dos clases sociales, la primera era gente del poder público y la segunda de aquellos de la que únicamente contaba con su fuerza de trabajo, éstos segundos servía como trabajadores domésticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrícolas.
La tienda de Raya que enapariencia era entonces para salvaguardar los intereses económicos de la clase pobre no era mas que una simulación en donde cada vez se les tenía mas comprometidos, de ahí que esa presión de esa clase baja por sentirse marginadas, según la historia maltratadas y abusadas por quien en ese momento resultaba ser su amo, despertó la necesidad de levantarse en armas, entonces sin saber ¿cuánto tiempoduraría?, ni cuales iban a hacer los logros que se obtendrían en la Revolución Mexicana. Una vez que se decretó el triunfo de la Revolución Mexicana se instauró en Querétaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una constitución que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era la Constitución de 1857. Esta nuevaConstitución debía sustentarse en las prioridades por las que se luchó en la Revolución, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relación laboral, que se creara el salario mínimo, formación de sindicatos, entre otros aspectos. De ahí el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitución teniendo como antecedente histórico laRevolución de 1910.
Para Mario de la Cueva los Principios del nuevo Derecho mexicano del trabajo acerca de la disolución de las relaciones individuales de trabajo surgieron en la Asamblea Constituyente de Querétaro como una aplicación de la estabilidad en el trabajo, que permanecieron dormidos durante varios años, y que tuvieron una explosión brillante en la ejecutoria de la Cuarta Sala de la Suprema...