Tesina

INTRODUCCIÓN
La necesidad de regular la libertad que tiene el trabajador para renunciar a su empleo, sin ningún tipo de manipulación, ni alevosía por parte del patrón, conlleva al estudio del presente trabajo, considerada dicha manifestación de la voluntad como un derecho personalísimo, y que merece un extremo cuidado al ser analizado. Siendo que la prestación de los servicios del propiotrabajador es de carácter personal, no necesita forzosamente que exista un contrato de trabajo, ya que la relación laboral se presume, desde el momento en que el individuo se encuentra en un estado de subordinación frente a su empleador. Así́ pues, el patrón habrá́ de responder, cuando arbitrariamente decida separar de la fuente de trabajo a sus subordinados, pagándoles la correspondiente indemnizaciónconstitucional, cuando nos encontremos ante un evidente despido injustificado.
Lo que motiva a proponer la reforma del artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo vigente, se debe a que en la actualidad, dada la escasez de empleo en que vive nuestra sociedad, y ante la urgente necesidad que tiene el trabajador de conseguir empleo para subsistir él y su familia, es muy frecuente que los patrones enforma arbitraria e impositiva abusen de la necesidad que tiene la clase trabajadora, para coaccionarlos, a efecto de que suscriban una o varias hojas en blanco, inclusive estampando su huella digital, estableciendo dicha circunstancia, como condición sine qua non para el otorgamiento del empleo, conculcándose así́ los derechos que los trabajadores generan por la celebración de un contratoindividual de trabajo o de la relación de trabajo, concretamente lo que se refiere a la estabilidad en el empleo, ya que queda al arbitrio del patrón, de manera absoluta la continuación de la relación de trabajo y los efectos jurídicos que ésta conlleva, ya que en la practica actual dentro de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tanto Local como Federal, los patrones que llevan a cabo este tipo deprácticas utilizan dichas hojas para redactar tanto la renuncia, como el finiquito correspondiente y así lograr liberarse del cumplimiento de sus obligaciones, que conlleva a una terminación de la relación de trabajo por despido injustificado o el evitar una reinstalación y obviamente el pago de la indemnización que corresponde al trabajador, lo cual es totalmente arbitrario y atenta no sólo a losderechos de la clase trabajadora, sino todo nuestro estado de derecho, ya que se aniquilan los derechos generados por el trabajador.
No obstante de que el artículo 33 de La Ley Federal del Trabajo refiere que es nula la renuncia que los trabajadores hagan, de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que se deriven de los servicios prestados; esta nulidad no essuficiente para evitar el abuso de ella por parte de la clase patronal ya que esta figura de la renuncia, en realidad constituye una llave mágica para los patrones, porque es utilizada con mucha frecuencia para hacer aparecer como legal lo que es a todas luces ilegal, ya que a través de la utilización de las hojas que fueron firmadas en blanco y que además contienen la huella digital del trabajador enforma dolosa la exhiben ante la propia autoridad laboral, con el fin de que se le libere en forma automática de todas sus obligaciones laborales, en relación con el trabajador, por haber cubierto supuestamente los derechos que correspondían al trabajador, cuando en realidad se trata de un despido injustificado.
Debido a lo anterior es indispensable y urgente que el legislador modifique elcitado numeral a fin de que se evite la proliferación de esta práctica patronal, la cual es llevada hasta el momento procesal de ofrecimiento de pruebas, en donde el patrón se atreve a exhibir como prueba documental las hojas que fueron firmadas en blanco e inclusive contienen la huella digital del trabajador, mismas que fueron un requisito para poder obtener el empleo, en las que, en cuanto el...