tesis 2


tesis










ANEXOS:

Anexo N° 01: Matriz de consistencia


MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACIÓN
TÍTULO: PLANES DE PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL
PROBLEMA
OBJETIVOS
HIPÓTESIS
VARIABLE
METODOLOGÍA
POBLACIÓN Y MUESTRA

PROBLEMA GENERAL

¿Qué planes de prestaciones y seguridad social se brindan a los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control dela Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014?

OBJETIVO GENERAL

Determinar los planes de prestaciones y seguridad social dirigidos a los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014.

HIPÒTESIS GENERAL

La Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima sí cuenta con planes deprestaciones y seguridad social dirigidos a los trabajadores en el año 2014.


Variable:


PLANES DE PRESTACIONES Y SEGURIDAD SOCIAL




Dimensiones:
1. Prestaciones Legales
2. Prestaciones Asistenciales
3. Prestaciones Recreativas
4. Prestaciones Complementarias



Tipo de investigación:
Básica Sustantiva

Nivel de investigación:
Descriptivo


Diseño:
El diseño deinvestigación es el descriptivo simple:

M---O

Metodología:

a) Métodos:
Método descriptivo
Método científico
Método Hipotético deductivo.
Método Analítico.


b) Técnicas:
El análisis documental
La encuesta




Población:

Trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control, detallados de la siguiente manera: Gerente 01, Subgerente 03, Jefes de área 03, empleados 43, personaladministrativo 10.

N = 60

Muestra:
Se empleará el muestreo censal

n = 60

PROBLEMAS ESPECÍFICOS

1. ¿Existe un plan de prestación legal dirigido a los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014?
2. ¿Existe un plan de prestación asistencial dirigido a los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de laMunicipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014?
3. ¿Existe un plan de prestación recreativo dirigido a los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014?
4. ¿Existe un plan de prestación complementaria dirigido a los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014?OBEJTIVOS ESPECÌFICOS

1. Determinar la existencia de planes de prestaciones legales que reciben los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014.
2. Determinar la existencia de planes de prestaciones asistenciales que reciben los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana deLima en el año 2014.
3. Determinar la existencia de planes de prestaciones recreativas que reciben los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014.
4. Determinar la existencia de planes de prestaciones complementarias que reciben los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana deLima en el año 2014.

HIPÓTESIS ESPECÌFICAS

1. Existe un plan de prestación legal adecuado para los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 20014.
2. Existe un plan de prestación asistencial adecuado para los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014.
3.Existe un plan de prestación recreativa adecuado para los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014.
4. Existe un plan de prestación complementaria adecuado para los trabajadores de la Gerencia de Fiscalización y Control de la Municipalidad Metropolitana de Lima en el año 2014.



VARIABLES
DEFINICION CONCEPTUAL...