TESIS AGUSTIN
Páginas: 26 (6450 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2015
INTRODUCCIÓN
En toda organización empresarial, el departamento de Nómina resulta indispensable, pues en él se llevan a cabo los procesos para la elaboración de nóminas, en los que se refleja constancia de los tiempos de servicios y jornadas trabajadas por el personal. Asimismo, en este Departamento se realizan los cálculos de prestaciones sociales, vacaciones, préstamos y finiquitos.
ParaLa Asociación Cooperativa Multiservicios la Calidad, R.L que es una empresa dedicada a la Captación tratamiento y suministro de agua, entrega de encomiendas facturas recibos notificaciones especiales de cobro, gestión de cobranza, supervisión de servicios, mantenimiento de tuberías de aguas blancas y servidas y en general ejecutar todos los actos y contratos q sean necesarios, ofreciendo adisposición de estas la contratación por tiempo u obra determinada de trabajadores; los procesos de ingreso y egreso de personal deben llevarse a cabo de manera eficaz y controlada a fin de minimizar demoras en las indemnizaciones y/o obligaciones con el personal contratado.
El objetivo de la presente investigación está dirigido a la optimización del proceso de cálculo de nóminas con la finalidad decumplir a cabalidad con los compromisos y obligaciones adquiridos. La supervisión para la elaboración de las nóminas, demostraron los inconvenientes generados en los procesos involucrados lo que dará origen a las emergencias correctivas que permiten minimizar los errores y tiempos utilizados.
Por ende es necesario analizar a fondo los flujos de información para reducir tiempo en los procesos que selleven a cabo en el departamento de nómina, obteniendo la utilización de un sistema que permita reducir el tiempo del cálculo de las operaciones que se desarrollan en el proceso de elaboración de Nóminas. Además se optimizarán los tiempos de respuesta, recursos materiales, financieros y de factor Humano, proporcionará información oportuna y confiable que facilitará la toma de decisiones,manteniendo fluidez, continuidad y óptimos resultados sobre bases sólidas en el cálculo de nóminas y derivados. Permitiendo así, el desarrollo profesional del trabajador, mejoras y calidad del servicio prestado, obteniendo finalmente clientes satisfechos.
La metodología utilizada para la elaboración del informe se basó en la técnica de recolección de datos, mediante la observación directa y una ampliaconsulta Bibliográfica, lo que da como resultado el contexto del presente informe, el cual está constituido de la siguiente manera:
En el Capítulo I se presentan los detalles del planteamiento del problema, los objetivos tanto generales como específicos, la justificación, el alcance y las limitaciones originadas del estudio. En el Capítulo II; se hace referencia a los antecedentes de lainvestigación, antecedentes históricos, las bases teóricas, bases legales, el sistema de variables la operacionalizacion de variables y la definición de términos básicos. Seguidamente, en el Capítulo III, se refiere al marco metodológico, donde se especifica el diseño y tipo de investigación, la población y la muestra, las técnicas e instrumentos de recolección de datos y la técnica de procesamiento dedatos.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
1.1. Planteamiento del Problema
Durante los últimos 10 años, el mundo de la automatización se ha movido en la dirección de lograr una mayor y más efectiva integración de información a través de los distintos niveles que conforman una corporación o empresa. Anteriormente, existía una frontera bastante marcada entre los sistemas de control de procesosempresariales y las plataformas de sistemas instaladas a nivel corporativo.
Un sistema de información, es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. También se puede decir que es un conjunto de elementos interrelacionados que recoge datos, los procesa y convierte en información, que almacena y posteriormente se da a conocer a sus...
INTRODUCCIÓN
En toda organización empresarial, el departamento de Nómina resulta indispensable, pues en él se llevan a cabo los procesos para la elaboración de nóminas, en los que se refleja constancia de los tiempos de servicios y jornadas trabajadas por el personal. Asimismo, en este Departamento se realizan los cálculos de prestaciones sociales, vacaciones, préstamos y finiquitos.
ParaLa Asociación Cooperativa Multiservicios la Calidad, R.L que es una empresa dedicada a la Captación tratamiento y suministro de agua, entrega de encomiendas facturas recibos notificaciones especiales de cobro, gestión de cobranza, supervisión de servicios, mantenimiento de tuberías de aguas blancas y servidas y en general ejecutar todos los actos y contratos q sean necesarios, ofreciendo adisposición de estas la contratación por tiempo u obra determinada de trabajadores; los procesos de ingreso y egreso de personal deben llevarse a cabo de manera eficaz y controlada a fin de minimizar demoras en las indemnizaciones y/o obligaciones con el personal contratado.
El objetivo de la presente investigación está dirigido a la optimización del proceso de cálculo de nóminas con la finalidad decumplir a cabalidad con los compromisos y obligaciones adquiridos. La supervisión para la elaboración de las nóminas, demostraron los inconvenientes generados en los procesos involucrados lo que dará origen a las emergencias correctivas que permiten minimizar los errores y tiempos utilizados.
Por ende es necesario analizar a fondo los flujos de información para reducir tiempo en los procesos que selleven a cabo en el departamento de nómina, obteniendo la utilización de un sistema que permita reducir el tiempo del cálculo de las operaciones que se desarrollan en el proceso de elaboración de Nóminas. Además se optimizarán los tiempos de respuesta, recursos materiales, financieros y de factor Humano, proporcionará información oportuna y confiable que facilitará la toma de decisiones,manteniendo fluidez, continuidad y óptimos resultados sobre bases sólidas en el cálculo de nóminas y derivados. Permitiendo así, el desarrollo profesional del trabajador, mejoras y calidad del servicio prestado, obteniendo finalmente clientes satisfechos.
La metodología utilizada para la elaboración del informe se basó en la técnica de recolección de datos, mediante la observación directa y una ampliaconsulta Bibliográfica, lo que da como resultado el contexto del presente informe, el cual está constituido de la siguiente manera:
En el Capítulo I se presentan los detalles del planteamiento del problema, los objetivos tanto generales como específicos, la justificación, el alcance y las limitaciones originadas del estudio. En el Capítulo II; se hace referencia a los antecedentes de lainvestigación, antecedentes históricos, las bases teóricas, bases legales, el sistema de variables la operacionalizacion de variables y la definición de términos básicos. Seguidamente, en el Capítulo III, se refiere al marco metodológico, donde se especifica el diseño y tipo de investigación, la población y la muestra, las técnicas e instrumentos de recolección de datos y la técnica de procesamiento dedatos.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
1.1. Planteamiento del Problema
Durante los últimos 10 años, el mundo de la automatización se ha movido en la dirección de lograr una mayor y más efectiva integración de información a través de los distintos niveles que conforman una corporación o empresa. Anteriormente, existía una frontera bastante marcada entre los sistemas de control de procesosempresariales y las plataformas de sistemas instaladas a nivel corporativo.
Un sistema de información, es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. También se puede decir que es un conjunto de elementos interrelacionados que recoge datos, los procesa y convierte en información, que almacena y posteriormente se da a conocer a sus...
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