Tesis

Profesor integrantes
Lic, Maritza Lameda TSU. Ormalis Mogollón
TSU. Jeusmar Yannuzzy
TSU. Mary Márquez

Puerto Cabello, Febrero 2.011.

Introducción

El presente trabajo trata de conocer la política salarial, el cual es el conjunto deprincipios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la Organización en lo que corresponde a las remuneraciones de los empleados. La política salarial.

el diseño de una muestra sobre los efectos de la Inflación en la Remuneración de los Trabajadores enfocado a indexar el salario con los niveles inflacionarios, con el fin de que el trabajador mantenga el valor real de susremuneraciones, es decir, no disminuya su poder adquisitivo.

Para la realización de este trabajo se han escogido datos de los niveles inflacionarios mensuales al igual que las remuneraciones desde Enero de 1980 hasta Diciembre de 1999.

En este estudio se indican algunos conceptos básicos así como la definición de Inflación y sus tipos: Deflación, Moderada, Galopante, Hiperinflación. También seindica los métodos para realizar la medición de los niveles inflacionarios; así como también la manera en que se realiza la medición en nuestro país a través del I.P.C. (Índice de Precios al Consumidor).

En lo que respecta a las remuneraciones se indica como son definidos los salarios, sueldos, y otros ingresos como lo son: el decimotercer, decimocuarto, decimoquinto, decimosexto sueldo,bonificaciones complementarias, compensación por el costo de la vida.

Se analiza la evolución que han tenido tanto la inflación como las

remuneraciones durante los últimos años, sus valores máximos y mínimos, sus medias, asó como también el grado de correlación que existe entre ellas.
También se analiza cómo ha variado las remuneraciones con respecto al tipo
de cambio de la monedanorteamericana (dólar), su vertiginosa descendencia así como sus medias y sus valores máximos y mínimos.

Como parte final de este trabajo se realiza la modelización matemática, para lo cual se consideran dos mercados: el producto y el de trabajo; y tres agentes: una empresa, un hogar y el gobierno; para luego continuar con la indexación salarial y las influencias que ejerce en tres regímenesque son: exceso de oferta en ambos mercados; exceso de oferta laboral y equilibrio en el mercado del producto; y el exceso de demanda laboral y el equilibrio en el mercado del producto. Todos ellos incluyen los variables como son: precios, producción, bienes, hogar, desempleo, gobierno, salarios, entre otros.

¿Qué es exactamente una política salarial ó sistema retributivo? mary

Es unconjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y filosofía de la Organización en lo que corresponde a las remuneraciones de los empleados. La política salarial NO es estática, es dinámica y evoluciona.

Su principal contenido:

• Estructura de puestos y salarios
• Salarios de admisión
• Previsión de reajustes salariales ya sea pordeterminación legal (acuerdos colectivos o decretos del PEN) ó espontáneos; pudiendo ser: Reajustes colectivos por costo de vida ó reajustes individuales por promoción / por adecuación ó por mérito.

Los factores que determinan un salario
La determinación de los salarios es compleja, ya que muchos factores variables e interrelacionados ejercen efectos diversos sobre los salarios; estos factoresactúan independientemente o armónicamente unos con otros, con el fin de elevar o bajar los salarios.
Existe una porción de factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que condicionan los salarios, determinando sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos, se denomina compuesto salarial.

El compuesto salarial cubre los siguientes factores:...