tesis

Trabajo Práctico en clase
Alumnos: Lucena Rosario y Benítez Andrés
Carrera: Técnico en Programación y Análisis de Sistema 3er. Año

Punto 1 Extraer las ideas Principales del texto

Sistemasde Administración de Recursos Humanos
forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información.
Los RRHH son el material más importante en una organización.Distribución apropiada al aspirante al puesto de trabajo según su perfil.
Alcanzar la productividad y afectividad en la organización conociendo los intereses del empleado, utilizando diferentes herramientas.Gestión de Recursos Humanos
Este módulo está enfocado a la administración de datos personales, las competencias y títulos, registro de curriculum vitae, salario, etc.

Indicadores de ProductividadSe cuantifican el tiempo y las actividades.
Cuantificación de costo real (hora hombre).

Recursos Humanos
Es una función o gestión que se ocupa de la seleccionar, controlar, formar a losempleados, etc.
La puede realizar una persona o departamento junto a los directivos de la organización.
Objetivo: alinear las políticas de RRHH con las estrategias de la organización e implementarla através de las personas que son consideradas como recursos vivo e inteligente capaces de llevar al éxito a la organización.
Se debe tener en cuenta: la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajoen equipo, la negociación, etc.

Planificación de Personal
Conjuntos de medidas que tienden a determinar las necesidades humanas de una industria en un plazo, cuantitativo y cualitativo
Fines:Utilizar los recursos humanos.
obtener beneficios.
proveer estrategias en caso de ampliación o reducción del negocio.

Amplitud y flexibilidad.
Conocer al personal.

Selección del Personal
Esun proceso en el cual se decide si se contrata o no a los candidatos encontrados en una búsqueda realizada previamente.
Pasos:
Determinar si cumple con las competencias mínimas para el puesto...