Tesis

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS CARRERA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL
GUIA DE PROYECTO COMUNITARIO Y DE INTERVENSION

I. PLAN DEL PROYECTO COMUNITARIO Y DE INTERVENCION PORTADA:               Universidad Central del Ecuador Facultad de Ciencias Psicológicas Carrera : Psicología Industrial Plan de Prácticas Preprofesionales Titulo:Empresa/Institución/Comunidad Departamento: Estudiante Tutor Supervisor Periodo Tiempo de dedicación: San Francisco de Quito, Distrito Metropolitano Año Lectivo;

TITULO: A ser abordada por EL Proyecto Comunitario y de Intervención, de acuerdo a su aplicación para la Gestión del Talento Humano en las organizaciones: INTRODUCCION: Síntesis del Proyecto Comunitario y de Intervención en una hoja. (Se lo realiza alfinalizar el trimestre y al final de las mismas.) ANTECEDENTES 1. DATOS GENERALES EMPRESA O INSTITUCION: 2. JUSTIFICACION:  Justificar implica exponer las razones por qué es conveniente llevar a cabo el Proyecto Comunitario y de Intervención, su relevancia social, las implicaciones prácticas, el valor teóricopráctico, la utilidad metodológica y la factibilidad para su realización. Responde a lapregunta ¿Por qué hacer? 3. OBJETIVOS:  GENERAL: Es el propósito general. Responde a la pregunta ¿Para qué hacer?  ESPECIFICOS: Es la desagregación o desglose del objetivo General. 4. METODOLOGIA: Responde a la pregunta ¿Cómo hacer? 5. MATRIZ DE GESTIÓN:

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Contenidas en un cronograma de actividades y subactividades Resultados Esperados Indicadores de gestión cuantitativos o cualitativos Recursos: Humanos, materiales, Financieros (movilizaciones, comisiones de servicios) Tecnológicos y otros si los hubiera.  Año calendario (Barras de Gantt) 6. TECNICAS E INSTRUMENTOS:  Instrumentos y técnicas que se vanaplicar en el desarrollo del Proyecto Comunitario y de Intervención. 7. LUGAR: Donde se realiza las Prácticas Preprofesionales (señalar si lo va a realizar solo, en la misma empresa/institución, o con otros compañeros en otra empresa/institución. 8. HORARIO: Si es a medio tiempo o a tiempo completo. Señalar las horas de trabajo. 9. PERIODO DE DURACION: un año calendario 10. RESULTADOS: A seralcanzados en Proyecto Comunitario y de Intervención. 11. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 12.- GLOSARIO DE TERMINOS: Que se van a utilizar en el Proyecto de Desarrollo Comunitario y de Intervención. 13. - BIBLIOGRAFIA: Atualizado de no, mas de cinco años. Por orden Alfabético de autores. Ejemplo: Chiavenato, I. (2004) Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hill. Apellido, (coma) Inicial del nombre.(Punto) Año de edición entre paréntesis. Título del libro en letras cursivas. Ciudad o país: (dos puntos) Editorial. De acuerdo a las normas de la Asociación de Psicólogos Americanos “APA.” 14.- ANEXOS: Cuadros, figuras, plantillas, formularios, etc. 15. GRÁFICOS: que demuestren la evidencia del trabajo (al final de cada trimestre y al final del Desarrollo del Proyecto de Desarrollo Comunitario yde Intervención.) NOTA: Toda la escritura debe ser en letra Ariel 12. A un espacio y medio. Los títulos con negrillas, lo demás sin negrillas. Los márgenes deben ser:

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5 cm.

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MATRIZ DE GESTIÓN DEL PLAN DEL PROYECTO DE DESARROLLO COMUNITARIO Y DE INTERVENCION. RECURSOS
RESULTADOS N ACTIVIDADES ESPERADOS INDICADORES DE GESTION HUMANOS MATERIALES FIANCIEROS TECNOLOGICOS 1 2 3 4 5 6...