tesis

Ausentismo laboral de causa medica de empleados de limpieza de una empresa privada de la ciudad de Córdoba.

Introducción

El trabajador puede ausentarse del trabajo por muchas razones. Estas ausencias pueden tener su origen en situaciones previstas, como los días laborales anuales que deben descontarse del total de días naturales del calendario (domingos, fiestas oficiales, díaslaborables de vacaciones, otros días de descanso previstos en convenio) y las huelgas. Gillies define el ausentismo o absentismo laboral como cualquier periodo de tiempo durante el cual deliberadamente se deja de acudir al trabajo. (Gillies, 1994)

El concepto de ausentismo laboral no incluye cualquier ausencia al trabajo; según Taylor (1983) solo se considera ausentismo las ausencias que determinanperdidas para la empresa derivadas de la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir. Esta definición enfoca el ausentismo de manera unidimensional, sin incorporar elementos sociológicos que faciliten la explicación del fenómeno.

Martin & Sabate (1983) definen el ausentismo como aquella conducta social que consiste en la ausencia al trabajo por parte deltrabajador, sea de manera justificada o por razones aparentes, cuyas motivaciones deben enmarcarse, como hecho social, dentro de su correspondiente contexto sociológico. Estos autores incorporan la motivación del trabajador para ausentarse del trabajo como elemento inseparable del ausentismo el cual es necesario para entender los intereses divergentes que existen sobre el concepto del ausentismolaboral.

Behrend, H (1959) considera que el ausentismo es sinónimo de ausencia voluntaria al trabajo, dando excusas o pretextos baladíes o sin alegar razón alguna, este autor, señala además, que el ausentismo no constituye un síntoma de inquietud social tan impactante como las huelgas, pero el volumen de trabajo perdido como consecuencia de este fenómeno es muy superior al del tiempo perdidopor causa de los conflictos de trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo [OIT] (1991) define el ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los periodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa medica como el periodo de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepciónhecha para la que derivada del embarazo normal o prisión”, entendiéndose por baja laboral al periodo ininterrumpido de ausencia al trabajo contabilizando desde su comienzo y al margen de su duración.

El ausentismo de causa médica se deriva de motivos estrictamente médicos, los más importantes son la enfermedad común cuyo origen no se puede atribuir al trabajo. Los diagnósticos más frecuentesy que generan mayor número de días perdidos, son los procesos respiratorios (gripe, infección aguda de las vías respiratorias superior e inferior, infección viral inespecífica, etc.), mientras que los procesos músculos esqueléticos (dolor de espalda, con o sin irradiación) son de mayor duración y repercusión económica. Durante los últimos años se ha observado un incremento tanto en la duracióncomo en la frecuencia de los trastornos depresivos y de ansiedad, además de síntomas inespecíficos como cefalea; en tanto que la tendencia a las enfermedades crónicas, (Tuberculosis, Diabetes, Hipertensión arterial, etc.), ha ido disminuyendo. Por otra parte, el accidente común es cada vez más frecuente, generando grandes pérdidas para las empresas. Según un estudio descriptivo realizado en PDVSAoccidente existe una relación 30 a 1, de accidentes comunes con respecto a los accidentes laborales y la situación pareciera agravarse. (PDVSA, 2001).

Citamos la neurosis patológica, en su mayor parte los cuadros depresivos y de ansiedad, pero otros factores psicológicos inherentes a las características del trabajo contribuyen al ausentismo. La insatisfacción laboral, los empleados de categoría...