tesis



La responsabilidad, la integridad y el respeto, son nuestros valores corporativos.
Para Ecopetrol S.A. las relaciones con sus trabajadores, sus contratistas, sus clientes y demás grupos de interés, parten de la base de que las actuaciones mutuas deben distinguirse por la confianza y la transparencia. Estas premisas fundamentales de conducta se establecen y consolidan conceptualmente en lapolítica empresarial, en el Código de Buen Gobierno y en el presente Código, los cuales son nuestras cartas de navegación.


Objetivo personal
De acuerdo con los Estatutos Sociales, el objeto social de Ecopetrol S.A."es el desarrollo, en Colombia o en el exterior, de actividades comerciales o industriales correspondientes o relacionadas con la exploración, explotación, refinación, transporte,almacenamiento, distribución y comercialización de hidrocarburos, sus derivados y productos.
Objetivo social
1. La administración y manejo de todos los bienes muebles e inmuebles que revirtieron al Estado a la terminación de la antigua Concesión De Mares. Sobre tales bienes tendrá, además, las facultades dispositivas previstas en la ley.
2. La exploración y explotación de hidrocarburos en áreaso campos petroleros que, antes del 1º de enero de 2004:
a) se encontraban vinculadas a contratos ya suscritos o, 
b) estaban siendo operadas directamente por Ecopetrol S.A.
3. La exploración y explotación de las áreas o campos petroleros que le sean asignadas
por la Agencia Nacional de Hidrocarburos - ANH-.
4. Exploración y explotación de hidrocarburos en el exterior, directamente o a travésde
contratos celebrados con terceros.
5. Refinación, procesamiento y cualquier otro proceso industrial o petroquímico de los
hidrocarburos, sus derivados, productos o afines, en instalaciones propias o de terceros, en el territorio nacional y en el exterior.
6. Universidad Corporativa
7. La Universidad Corporativa es uno de los resultados en la Gestión del Conocimiento en Ecopetrol. Sucreación y aprobación respondió a la necesidad de capitalizar el saber especializado del personal de la empresa.

En 2007 culminó la construcción de su sede, el Centro de Aprendizaje, ubicado en las instalaciones del Instituto Colombiano del Petróleo (ICP), en Piedecuesta (Santander).
8. Tecnología y comunicaciones
9. En 2007 se inició un proyecto de optimización de ambientes de sistemas deinformación y servicios por medio del cual Ecopetrol adquirió el 95% de la infraestructura que soporta a los empleados. Son 5.300 equipos de puestos y estaciones de trabajo, 1.000 impresoras
y la renovación de 250 servidores.

Lo anterior permitirá aumentar el rendimiento, la confiabilidad y la seguridad de los recursos informáticos puestos a disposición de los trabajadores, así como disminuir sucomplejidad y costos de administración, operación y mantenimiento, y soportar los requerimientos para la efectiva gestión de la información y el conocimiento.

Visión al 2020 del Grupo Empresarial
Ecopetrol, Grupo Empresarial enfocado en petróleo, gas, petroquímica y combustibles alternativos, será una de las 30 principales compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamientointernacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible.


Ecopetrol está comprometido con sus trabajadores en construir un gran lugar para trabajar dentro de un marco de relaciones de confianza, transparencia y productividad, para lo cual deben cumplirse los objetivos estratégicos que implican garantizar compensaciones equitativas, ofrecer un liderazgo que apalanque el desarrollo delos empleados y el ambiente laboral de la empresa
Ecopetrol reconoce la libertad de asociación que tienen todos los empleados, garantizando su derecho a la creación de sindicatos o asociaciones de trabajadores y a decidir libremente si quieren formar parte de ellos, así como a participar en el proceso de negociación colectiva.
Igualmente, la empresa promueve el respeto hacia los trabajadores...