TESIS



UNIVERSIDAD NACIONAL
“SANTIAGO ANTÚNEZ DE MAYOLO”


FACULTAD DE ECONOMÍA Y CONTABILIDAD
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“LA CONTABILIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y SU INCIDENCIA EN EL LOGRO DE OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES DEL GOBIERNO REGIONAL DE ANCASH; 2007 - 2008”


RESUMEN DE TESIS

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÚBLICO



Autor:
Bachiller:PAUCAR LOLI, Edwin Alberto

Asesor: Dr. C.P.C. Loel Salutor BEDON PAJUELO


Huaraz . Ancash
2012

I.- NIVEL
1.1. PRE GRADO:
- CARRERA PROFESIONAL:
CONTABILIDAD
- TÍTULO PROFESIONAL:
CONTADOR PÚBLICO
- DENOMINACIÓN DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TESIS O PROYECTO:
“LA CONTABILIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y SU INCIDENCIA EN EL LOGRO DE OBJETIVOS Y METAS INSTITUCIONALES DEL GOBIERNOREGIONAL DE ANCASH; 2007 - 2008”
- AUTOR:
Bachiller: PAUCAR LOLI, Edwin Alberto

II.- CONTENIDO DEL RESUMEN
2.1. ASPECTO METODOLÓGICO
Diseño de Investigación
El diseño de investigación es el transversal X  Y
Donde:
X: Es la variable independiente
Y: Es la variable dependiente
Es relación de incidencia.

Metodología de Investigación:
Los métodos empleados en la investigación son elinductivo y el deductivo. El inductivo porque a partir del análisis de los indicadores de las variables podemos inferir y explicar el comportamiento de las variables de estudio (X e Y).
El deductivo, porque a partir de los elementos de cada indicador podemos desprender y deducir conclusiones respecto a las variables de estudio.
Tipo de Investigación
Descriptivo y Aplicado
Como tipo deinvestigación se utilizó el método descriptivo, ya que éste describe los hechos, además mide diversos aspectos del fenómeno a investigar. Es también el aplicado porque se estudia la aplicación de la Contabilidad de Recursos Humanos en la Gestión Pública.
Diseño Estadístico
Población
La población investigada está conformada por la Sede Central del Gobierno Regional de Ancash de la ciudad de Huaraz, quelaboran con personal sujeto al régimen laboral público. La población está integrada por 299 personas en la Sede Regional de Ancash, cuyo detalle es como sigue:
Directivos
10
Profesionales
40
Técnicos y Auxiliares
249
TOTAL
299
Muestra
En el presente estudio se calculará una muestra, lo que permitirá generalizar el resultado final a toda la población o universo, paratal fin se aplicará la siguiente formula.

N =
N.Z2=0.05 p x q

(N-1) 2+ Z2=0.05 p x q

Si el cociente de n / N es mayor al error estimado (5%), es conveniente la corrección de la muestra. En la presente investigación tenemos:
168= 0.561
299
0.561 > 0.05
Fórmula de muestra corregida:

no =

299(1.96)2 x 0.75 x 0.2 5

(299-1)(0.05) 2+ (1.96)2 x0.75 x 0.25
no = 146 colaboradores
Donde:
no = Es la muestra ajustada
N= Población igual a 299 colaboradores
p =Éxito igual a 0.75
q =Fracaso igual a 0.25
 = Error igual a 0.05
= Nivel de significancia igual a 0.05
Z = + 1.96 para un nivel de significancia igual 0.05.

Análisis Estadístico o Interpretación De La Información
Los datos recopilados serán procesadospor el software SPSS-13 para la formulación de los cuadros estadísticos y sus respectivos gráficos; luego hallar el coeficiente de correlación y analizar las relaciones existentes entre los indicadores con la variable independiente y entre ambas variables, a fin de contrastarlas y determinar las conclusiones y recomendaciones objeto de la investigación.

2.2. DESCRIPCIÓN Y PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA
Descripción
Al conversar con el Jefe de Control Institucional de la Región Ancash nos manifestó:… “que no hay evaluación de personal en el sector público toda vez que no hay una ley clara y precisa que promueva la evaluación del desempeño, la productividad y eficiencia del empleado público; y que la Ley N°28175 – Ley Marco del Empleo Público ya no está vigente”. La impresión que tiene...