Tesis

Universidad Nacional Experimental de Guayana
Vice-Rectorado Académico
Coordinación GENERAL DE PREGRADO
PROYECTO DE CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA
MATERIA: AUDITORIA II
SEDE: CIUDAD BOLÍVAR
SECCIÓN: 02





“Auditoría de NOMINA”









PROFESORA: INTEGRANTES:

Lcda. VILLAMEDIANA MAGALY FERREIRAPETRICA V.
GARCÍA B. LUISA
LARA YARMIRA
MEZA JOSÉ A.
QUIJADA YOHENNY
ROJAS ROSELKYS




Ciudad Bolívar, MAYO de 2011
Introducción

La Auditoría es una rama de muy amplia aplicación en el ámbito empresarial, es un estudio y revisión minuciosa de un área en específico, en esta ocasión seahondará en cuanto a la aplicación de la misma en el factor recursos Humanos muy específicamente el la parte de nómina

Hoy en día, la nomina tan solo representa un subconjunto de una función mucho más amplia (la gestión de los recursos humanos), en la revisión o Auditoría de Nominas también se hablara de las remuneraciones, lo que compone una nomina, cuales son los aspectos a revisar en laauditoria, además de cómo se calculan los impuestos.

Cabe destacar que esta rama de la Auditoría va muchos más allá del simple cálculo y revisión del pago de salarios, sino que involucra a su vez todo lo referente a remuneraciones, vacaciones, prestaciones, bonos, entre otros.











AUDITORIA DE NOMINAS

En la Auditoría de remuneraciones al personal contractuales y legales, que seconoce también como Auditoría de nominas y se considera como parte de los procedimientos de auditoría aplicables a los costos y gastos de operación.

La Auditoría de Nóminas comprende muchos aspectos a considerar como lo son:
- Sueldos
- Salarios
- Comisiones
- Indemnizaciones
- Vacaciones
- Prima Vacacional
- Premios
- Entre otros Beneficios

ObjetivoEs establecer los procedimientos de auditoria aplicables al examen de remuneraciones al personal y señalar las medidas de control interno contables que deben de cumplirse en este rubro.

a) Que las erogaciones por remuneraciones a los trabajadores o personal correspondan por servicios que efectivamente se presten en la empresa, de tal manera que estén debidamente clasificados y registrados.Estas remuneraciones al personal representan una partida importante dentro de los costos y gastos de operación, de tal manera que el auditor debe de tener la evidencia de que los trabajadores laboren o presten los servicios en la empresa.

Todos los gastos referentes a la nomina deben de estar bien contabilizados y se deberá comprobar dichas erogaciones.

b) Comprobar que todaslas obligaciones contractuales y legales, relativas a remuneraciones y sus deducciones, se hayan registrado y valuado en el ejercicio correspondiente.

CONTROL INTERNO NOMINA (SUELDOS, SALARIOS, PRESTACIONES)
Los puntos principales de control interno del área de Recursos Humanos que el auditor va a analizar vienen determinados por las siguientes cuestiones:

A. Existencia de unos criteriosclaros y escritos en relación a la contratación del personal, la fijación de los salarios, y la confección de los recibos salariales y su pago; teniendo que estar todo ello debidamente autorizado. De este modo, la segregación de las funciones en esta área tiene que estar claramente establecida en el seno de la empresa. 


B. Se deben mantener unos expedientes de personal, los cuales tienenque tener un carácter de estricta confidencialidad, debiendo contener para cada trabajador de la empresa tanto datos de carácter general (nombre, dirección, lugar de residencia y nacimiento, nº de afiliación a la Seguridad Social, número de familiares a su cargo a efectos de IRPF) como todos aquellos datos de su perfil profesional (referencias, experiencia laborales), personal (tipo de...