tesis

Evolucion del derecho laboral en colombia

Revolucion francesa: (26th Aug, 1789)
Sirvió de ejemplo para todos los demas estados ya que a partir de los preceptos de libertad, fraternidad e igualdad se dio un cambio en el pensamiento global y se empezo a buscar un equilibrio entre los mas fuertes y los mas debiles, lo que se vio influenciado en el derecho laboral.
Revolucion industrial:(20th Aug, 1800)
esta trajo como consecuencia una nueva y masiva clase trabajadora que trabajaban en condiciones infrahumanas y donde no habia preocupacion de los patrones por las condiciones laborales de sus trabajadores tambien trajo consigo el establecimiento de una nueva clase social en el poder como la burguesia ademas del alto crecimiento demografico

Constitucion de 1886: (5th Aug, 1886)Esta constitucion tenia como finalidad fijar un equilibrio entre los poderes del estado y las libertades individuales.
Por lo que se incursiona en las pensiones jubilatorias para empleados públicos, y se hacen dos reformas a la constitucion mediante acto legislativo de 1918 y1921 aqui se recalca en la libertad de trabajo y la inspeccion por parte del estado en las industrias y profesiones. 
hizograndes aportes en cuanto a la libertad laboral, libertad de desempeñar cualquier oficio sin necesida
Reglamentacion del trabajo: (10th Apr, 1887)
En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia se encontraba reglamentado exclusivamente por el derecho civil.Los contratos que regulaban la actividad humana se encuadraban principalmente en el arrendamiento de servicios. El codigo adoptado en 1887 nodistinguia entre el trabajo prestado bajo subordinacion y el prestado con autonomia.
Conferencia del derecho social: (30th Jun, 1904)
En este año, se celebro la conferencia dictada por el general Rafael Uribe Uribe, comsiderada como acto transcendental para el derecho social colombiano. En ello presento las bases para el derecho del trabajo y el derecho de seguridad social, ratificados mastarde en 1910.
Ley 29 de 1905: (16th Aug, 1905)
Establece una pension vitalicia equivalente a $80.oo mensuales para los magistrados principales de la Corte Suprema de Justicia mayores de 60 años. Igualmente contempla una pension, equivalente a la mitad del sueldo, para los empleados civiles que hayan desempeñado destinos publicos por treinta años.
Ley 37 de 1905: (16th Nov, 1905)
Se da descansoen los dias de fiestas religiosas sin remuneracion
Junta de higiene (17th Aug, 1908)
para proteger a los trabajadores que trabajaban en fabricas de jabon se dictan resoluciones en favor de estos
Ley 114 de 1913: (28th May, 1913)
Favorecio a los maestros de escuelas primarias oficiales que hayan servido en el magisterio por un termino no menor de veinte años, tienen derecho a una pension dejubilacion vitalicia, cuya cuantia sera la mitad del sueldo que hubieren devengado en los ultimos años de servicio.
Ley 157 de 1915(17th Aug, 1915)
Reglamenta la proteccion en casos de accidentes de trabajo. Por lo que esta se considera la primera ley laboral
Desarrollo de huelgas en Barranquilla y Cartagena: (3rd Jan, 1918)
Los trabajadores del puerto de Barranquilla y Cartagena decretaron unahuelga.Por la magnitud de la huelga en Cartagena el gobierno declaro turbado el orden publico en toda la Costa del Caribe y prohibio las reuniones de cualquier "comite de huelga permanente".
Nacimiento de los primeros sindicatos : (7th Mar, 1919)
en este año llegaron a existir hasta 26 sindicatos reconocidos legalmente formados casi en su totalidad por artesanos
Ley 78 de 1919: (20th Sep, 1919)Regulacion del derecho colectivo
Ley 21 de 1920 : (29th Jun, 1920)
regulacion de arbitraje y conciliacion
Ley 37 de 1921 : (19th Feb, 1921)
Establecio el seguro de vida colectivo
Convencion liberal de Ibague: (16th Aug, 1922)
Presidida por el general Benjamin Herrera, se reafirmaron los principios sociales y economicos de la conferencia realizada en 1904 y, en la plataforma aprobada por...